Są wyliczenia. Na podwyżki w ochronie zdrowia trzeba 4,5 mld zł

Wdrażanie ustawowych podwyżek w ochronie zdrowia, które wchodzą w życie 1 lipca, będzie kosztować około 4,5 mld zł w skali półrocza – poinformowała minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda. Kwota ta wynika z oficjalnej rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT), która trafiła do resortu 9 czerwca. Do tej pory szczegóły finansowe tej prognozy nie były podawane do publicznej wiadomości.

Szefowa resortu zdrowia przedstawiła szczegółowy podział szacowanych kosztów, zaznaczając jednocześnie, że ostateczne decyzje jeszcze nie zapadły:

Minister  podkreśliła również, że obecnie resort wspólnie z Narodowym Funduszem Zdrowia prowadzi szczegółowe analizy przedstawionej przez Agencję rekomendacji.

Lipcowy wzrost płac to efekt realizacji zapisów ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Gwarantuje ona coroczną waloryzację minimalnych stawek.

Mechanizm ten opiera się na prostym przeliczniku: wysokość płacy minimalnej w sektorze zdrowia zależy od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku oraz specjalnego współczynnika pracy przypisanego do konkretnego stanowiska. Zgodnie z oficjalnym komunikatem Prezesa GUS, przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosło 8903,56 zł. Kwota ta stanowi podstawę tegorocznych wyliczeń, a ponieważ pensje w gospodarce wzrosły rok do roku o 8,82%, o dokładnie taki sam procent rosną minimalne stawki w służbie zdrowia.

Podwyżki obejmują szeroką grupę pracowników – od lekarzy, przez pielęgniarki, położne, farmaceutów, diagnostów, fizjoterapeutów, aż po ratowników medycznych i personel pomocniczy.

Od 1 lipca 2026 roku nowe minimalne stawki brutto będą kształtować się następująco:

• Lekarze specjaliści: 12 910,16 zł (wzrost o 1046,67 zł)

• Lekarze bez specjalizacji: 10 595,24 zł (wzrost o 858,99 zł)

• Magistrzy farmacji, fizjoterapii, diagności laboratoryjni, psycholodzy kliniczni oraz pielęgniarki ze specjalizacją: 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł)

  Reklama

• Farmaceuci, fizjoterapeuci, pielęgniarki i położne z tytułem magistra bez specjalizacji lub z licencjatem i specjalizacją: 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł)

• Lekarze stażyści: 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł)

• Pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni i fizjoterapeuci z wykształceniem średnim lub licencjackim bez specjalizacji: 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł)

• Opiekunowie medyczni i inny personel medyczny ze średnim wykształceniem: 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł)

Ustawowe podwyżki obejmą także pracowników działalności podstawowej, którzy nie wykonują zawodu medycznego. Ich minimalne wynagrodzenia będą uzależnione od poziomu wykształcenia:

• Wykształcenie wyższe: 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł)

• Wykształcenie średnie: 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł)

• Wykształcenie poniżej średniego: 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł)

Wyliczenia przedstawione przez AOTMiT mają fundamentalne znaczenie dla osób zarządzających placówkami medycznymi. Na ich podstawie Ministerstwo Zdrowia oraz NFZ zmienią wycenę świadczeń medycznych, by przekazać szpitalom i przychodniom dodatkowe fundusze na pokrycie wyższych kosztów pracowniczych. W praktyce oznacza to, że placówki medyczne będą musiały w najbliższym czasie podpisać z funduszem odpowiednie aneksy do umów.

Warto przypomnieć, że koszty tej ustawy z roku na rok drastycznie rosną. W ubiegłym roku roczna rekomendacja AOTMiT wynosiła 18 mld zł, a dwa lata temu – 15 mld zł. Skumulowane koszty ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia w latach 2022-2025 Agencja oszacowała na zawrotną kwotę 133,8 mld zł. W samym roku 2025 było to aż 57,3 mld zł, co pochłonęło ponad jedną czwartą całego ówczesnego budżetu NFZ.