Pielęgniarki, położne, oraz ratownicy medyczni walczą o wyższe pensje

Komitet Protestacyjny Ratowników Medycznych rozesłał do instytucji nadzorujących system ochrony zdrowia i podejmujących decyzje w sprawie wynagrodzeń dla ratowników medycznych zapytanie. Na jaką stawkę mogą liczyć od 1 lipca bieżącego roku ratownicy medyczni, którzy są zatrudnieni na podstawie kontraktu, a nie umowy etatowej?

Zdaniem Piotra Dymona obecnie ok, 30-50% ratowników pracuje na kontraktach. Część osób zatrudnionych na etatach dorabia na dodatkowych dyżurach, które z kolei są już rozliczane na zasadach kontraktowych. Najniższa stawka za pracę ratownika medycznego wynosi obecnie 52 zł brutto za godzinę.

Jego zdaniem podwyżka, która byłaby akceptowalna dla środowiska ratowników medycznych to 10 zł  za godzinę.

O swoje wynagrodzenia walczą również pielęgniarki i położne. Toczy się wiele sporów pielęgniarek i położnych z pracodawcami o  roszczenia dwojakiego rodzaju: o zakwalifikowanie do grupy z wyższym współczynnikiem oraz roszczenia związane z dyskryminacją płacową.

Po pierwsze, niezadowolenie wyrażają pielęgniarki, które posiadają wykształcenie magisterskie oraz specjalizację (taki rodzaj wykształcenia jest przewidziany w grupie drugiej ze współczynnikiem 1,29, jednakże z zastrzeżeniem iż chodzi o kwalifikacje wymagane na danym stanowisku, a nie faktycznie posiadane), a zostały przez pracodawcę zaszeregowane do grupy piątej lub szóstej z niższym współczynnikiem pracy, która „zarezerwowana” jest dla pielęgniarek z niższym wykształceniem. W ich ocenie samo posiadanie wykształcenia opisanego w grupie drugiej powinno implikować zaszeregowanie do grupy drugiej, a faktyczne zaszeregowanie ich do grupy niższej niesprawiedliwie deprecjonuje posiadane kwalifikacje.

Po drugie, pielęgniarki wysuwają roszczenia stricte związane z dyskryminacją płacową, opierając je na art. 18^3c § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2022.1510 t.j.; dalej: k.p.). Na tym tle pielęgniarki, które zostały przyporządkowane przez pracodawcę do grupy piątej lub szóstej, nawet jeżeli grupa ta faktycznie pokrywa się z posiadanym przez nich wykształceniem, czują się traktowane przez pracodawcę mniej korzystnie niż pielęgniarki, które są zaszeregowane do grupy z wyższym współczynnikiem, bowiem twierdzą, że otrzymują niższe wynagrodzenie, a wykonują identyczny zakres obowiązków, jak pielęgniarki zakwalifikowane do „wyższej” grupy.

Na podwyżki mogą liczyć również konsultanci krajowi  i wojewódzcy. W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia ws. wysokości maksymalnego wynagrodzenia.

Według najnowszego projektu rozporządzenia konsultant krajowy w dziedzinie będącej na liście specjalizacji priorytetowych będzie otrzymywał rocznie maksymalnie 23 000 zł. Obecnie specjalizacje priorytetowe to:

• anestezjologia i intensywna terapia;
• chirurgia dziecięca;
• chirurgia ogólna;
• chirurgia onkologiczna;
• choroby wewnętrzne;
• choroby zakaźne;
• geriatria;
• hematologia;
• kardiologia dziecięca;
• medycyna paliatywna;
• medycyna ratunkowa;
• medycyna rodzinna;
• neonatologia;
• neurologia dziecięca;
• onkologia i hematologia dziecięca;
• onkologia kliniczna;
• patomorfologia;
• pediatria;
• psychiatria;
• psychiatria dzieci i młodzieży;
• radioterapia onkologiczna;
• stomatologia dziecięca.

Z kolei ci z dziedzin niepriorytetowych otrzymają wynagrodzenie nie wyższe niż 20 000 zł rocznie.

Konsultant krajowy w dziedzinie farmacji, konsultant krajowy w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia oraz konsultant krajowy w dziedzinie pielęgniarstwa i położnictwa otrzyma wynagrodzenie roczne w wysokości nie wyższej niż 17 000 zł.

Wzrost wynagrodzeń pracowników podmiotów medycznych zatrudnionych na etacie będzie miał miejsce już w lipcu. Odbędzie się bez zmiany ustawy o najniższych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych, na skutek działania obowiązującego mechanizmu, który wiąże wysokości wynagrodzenia z wysokością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym.

Ustawa ta była wielokrotnie nowelizowana, m.in. w zakresie wysokości współczynników, grup zawodowych, zapisów dotyczących podwyższania wynagrodzenia pracowników niewykonujących zawodu medycznego.

Zgodnie z art. 3a u.s.n.u.w. wynagrodzenia pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej, ulegają corocznemu podwyższeniu, jeżeli  zejdą poniżej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". Z uwagi na fakt, iż przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło w 2022 roku (w stosunku do roku poprzedniego) niejako automatem, bez potrzeby nowelizacji ustawy, wzrośnie minimalne wynagrodzenie ustalone według mechanizmu określonego w u.s.n.u.w.

 Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2022 r. wyniosło - jak ogłosił prezes GUS - 6346,15 zł, co oznacza iż najniższe wynagrodzenia obowiązujące od 1 lipca 2023 roku będą wynosiły: