Minimalne pensje fizjoterapeutów od lipca 2026

Od 1 lipca 2026 r. wzrosły minimalne wynagrodzenia zasadnicze fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Sprawdź nowe stawki i zasady.

Fizjoterapeuci zatrudnieni na umowę o pracę w podmiotach leczniczych dostali od 1 lipca 2026 r. podwyżkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Jak informuje Krajowa Izba Fizjoterapeutów (KIF), nowe stawki wynikają z corocznej waloryzacji opartej na danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) o przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej.

Najważniejsze:

• Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze fizjoterapeuty zależy od wykształcenia i wynosi od 8369,35 zł do 11 485,59 zł brutto.
• Podstawą wyliczeń jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej za 2025 r., które według GUS wyniosło 8903,56 zł.
• Podwyżki wynikają z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych i obejmują wszystkie zawody medyczne, nie tylko fizjoterapeutów.
• W razie problemów z wdrożeniem nowych stawek KIF przygotowała poradnik z odpowiedziami na najczęstsze pytania, dostępny na kif.info.pl.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego różni się w zależności od poziomu wykształcenia i posiadanej specjalizacji. Jak podaje Krajowa Izba Fizjoterapeutów, od 1 lipca 2026 r. progi wyglądają następująco:

To kwoty minimalne, które pracodawca musi zapewnić na umowie o pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie, by faktyczna pensja była wyższa, jednak poniżej tych progów wynagrodzenie zasadnicze nie może spaść.

Podwyżki nie są decyzją uznaniową dyrekcji szpitala ani wynikiem osobnych negocjacji płacowych każdego roku. Wynikają wprost z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przepisy przewidują, że minimalne pensje w ochronie zdrowia muszą zostać podniesione, jeśli spadną poniżej progu wyliczonego jako iloczyn współczynnika pracy (określonego w załączniku do ustawy) oraz kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej z roku poprzedzającego waloryzację.

Dla podwyżek obowiązujących od 1 lipca 2026 r. punktem odniesienia była więc kwota za 2025 r., którą GUS ustalił na 8903,56 zł brutto. Im wyższy współczynnik pracy przypisany danej grupie zawodowej, tym wyższy próg minimalnego wynagrodzenia, dlatego magister fizjoterapii ze specjalizacją zarabia w tym systemie zdecydowanie więcej niż technik fizjoterapii czy absolwent studiów licencjackich.

Zasady wykonywania zawodu fizjoterapeuty reguluje ustawa o zawodzie fizjoterapeuty, a szczegółowy zakres czynności, jakie fizjoterapeuta może wykonywać samodzielnie oraz na zlecenie lekarza, określa rozporządzenie Ministra Zdrowia Uprawnienia zawodowe rosną wraz z wykształceniem i doświadczeniem, co znajduje odzwierciedlenie właśnie w stopniowaniu minimalnych wynagrodzeń: inny zakres samodzielności ma technik fizjoterapii, inny licencjat, a jeszcze inny magister ze specjalizacją. To bezpośrednio przekłada się na system płacowy w ochronie zdrowia, w którym wyższe kompetencje formalne oznaczają wyższy współczynnik pracy, a więc i wyższy próg minimalnego wynagrodzenia.

Krajowa Izba Fizjoterapeutów zwraca uwagę, że w praktyce w niektórych podmiotach leczniczych mogą pojawić się problemy z realizacją przepisów o waloryzacji. Fizjoterapeuci, którzy podejrzewają, że ich wynagrodzenie zasadnicze nie zostało podniesione zgodnie z nowymi progami, mogą skorzystać z poradnika przygotowanego przez ekspertów izby, dostępnego na stronie kif.info.pl, gdzie znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące podwyżek. Sprawdzać bieżące komunikaty samorządu zawodowego, bo to on na co dzień monitoruje wdrażanie ustawy w podmiotach leczniczych w całym kraju. Ogólne informacje o prawach pacjenta i organizacji systemu ochrony zdrowia w Polsce można znaleźć na portalu pacjent.gov.pl.