Raport Deloitte: 18 proc. rad nadzorczych giełdowych spółek biomedycznych i ochrony zdrowia jest zarządzanych przez kobiety

Odsetek kobiet w radach nadzorczych i zarządach firm biomedycznych i ochrony zdrowia przekroczył 20%, wynika z raportu Deloitte „Women in the boardroom. Mimo że branża ta osiągnęła znaczące postępy w zwiększaniu udziału kobiet w kluczowych organach decyzyjnych, wciąż pozostaje wiele do zrobienia. Różnorodność płciowa może odegrać kluczową rolę w poprawie zdolności firm do zarządzania ryzykiem wynikającym z coraz szerszego wykorzystania sztucznej inteligencji w medycynie i opiece zdrowotnej.

Druga część raportu „Women in the Boardroom” została przygotowana na podstawie danych z 2023 roku, obejmujących rady nadzorcze i zarządy 408 spółek notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Publikacja zawiera informacje dotyczące firm tworzących kluczowe indeksy giełdowe oraz wyniki rozmów z ekspertami i ekspertkami Deloitte oraz liderami spoza organizacji, w tym prezesami i członkami rad nadzorczych. Analizowane przedsiębiorstwa reprezentują sześć sektorów, w tym biomedycynę i ochronę zdrowia, obejmujące firmy zajmujące się badaniami naukowymi, produkcją, dystrybucją oraz świadczeniem usług zdrowotnych.

Łączne tempo przyrostu kobiet w kluczowych organach decyzyjnych spółek giełdowych z tej branży wyniosło 6 proc. w porównaniu do 2021 roku i było najwyższe spośród wszystkich analizowanych sektorów. Większe zmiany odnotowano wśród rad nadzorczych (+ 7 p.p.) niż zarządów (+5 p.p.). O 10 p.p. zwiększył się z kolei odsetek przewodniczących rad nadzorczych płci żeńskiej. Jednocześnie na czele żadnego z zarządów firm z branży nie stoi kobieta, co zdaniem autorów raportu jest jednym z największych wyzwań w zakresie zwiększania równości płci w organach decyzyjnych.

Analiza spółek giełdowych z sektora biomedycznego i ochrony zdrowia, przeprowadzona z uwzględnieniem ich przynależności do poszczególnych indeksów giełdowych, pokazuje, że największy wzrost udziału kobiet odnotowały firmy z portfela sWIG80. Liczba członkiń kluczowych organów decyzyjnych w tych spółkach wzrosła o 9 p.p. w porównaniu do 2021 roku, przy czym największy wzrost dotyczył rad nadzorczych (+14 p.p.). Szczególnie znaczący był wzrost liczby kobiet przewodniczących rad nadzorczych, który wyniósł aż 17 p.p. W zarządach sytuacja wyglądała gorzej – udział zróżnicowanych płciowo zarządów spadł o 1 p.p. Z kolei w przypadku spółek z indeksu mWIG40 ogólny wzrost obecności kobiet w organach decyzyjnych wyniósł zaledwie 1 p.p., a udział zarządów współtworzonych przez kobiety wynosi jedynie 6%, co oznacza spadek o 1 p.p. Na czele żadnego z tych zarządów wciąż nie stoi kobieta.

Autorzy raportu zwracają uwagę na szybkie zmiany zachodzące w sektorze biomedycznym i ochrony zdrowia, wynikające między innymi z rosnącego wykorzystania sztucznej inteligencji w obszarach takich jak diagnostyka czy analiza danych medycznych. Wraz z rozwojem AI pojawiają się jednak wyzwania, zwłaszcza w zakresie bezpieczeństwa informacji i zwiększonego ryzyka cyberataków. Większa reprezentacja kobiet na poziomie zarządczym może wnieść różnorodne perspektywy, co przyczyni się do skuteczniejszego rozwiązywania tych problemów. Kobiety w radach nadzorczych i zarządach nie tylko wspierają dynamiczny rozwój firm, ale także wzmacniają ich zdolność do zarządzania złożonymi wyzwaniami związanymi z AI i ochroną danych.

Cały raport jest dostępny TUTAJ.