MZ chce przesunięcia terminu waloryzacji pensji. Najnowsza propozycja na stole

Resort zdrowia chce, aby waloryzacja najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia była powiązana ze wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. I planuje przesunąć podwyżki z lipca tego roku na styczeń 2027. Konkretniejsze rozmowy zaplanowano na 18 lutego.

Środowe spotkanie prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia jest wstępem do kolejnej tury rozmów na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Ta dyskusja trwa już od miesięcy i w grudniu Ministerstwo Zdrowia zobowiązało się, że właśnie teraz ustali termin następnego spotkania wraz z jego agendą.

Wyjaśnijmy, że Zespół tworzą przedstawiciele MZ, związków zawodowych oraz pracodawców.

Podczas ostatniego posiedzenia zespołu, w grudniu 2025 r., kiedy rozmawiano m.in. o waloryzacji płacy minimalnej oraz umowach kontraktowych, nie osiągnięto porozumienia w sprawie reformy wynagrodzeń.

Strona związkowa poprosiła wówczas MZ o przedstawienie konkretnych propozycji. Jej główne założenia są już znane. Resort chce przesunąć coroczną waloryzację płacy minimalnej z lipca na styczeń. Tłumaczy, że ułatwi to planowanie rocznych wydatków. Z kolei dla pracowników ochrony zdrowia oznacza to przesunięcie podwyżek o kilka miesięcy – z lipca 2026 na styczeń 2027.

W tej zmianie chodzi także o zmniejszenie dynamiki wzrostu wynagrodzeń. To z kolei postulat samorządowców i dyrektorów szpitali, którzy narzekają, że wysokie podwyżki szkodzą kondycji finansowej placówek.

Wiceministra Kęcka zapowiedziała, że w styczniu zostanie przedstawiony projekt, który zakłada przesunięcie waloryzacji płac minimalnych w ochronie zdrowia.

Podczas posiedzenia prezydium zdecydowano, że 18 lutego zbierze się pełen zespół.

I to zapowiedź zmian w wynagrodzeniach.

Resort zdrowia zaznaczył w dokumencie, że przesunięcie terminu z lipca na styczeń dostosowuje terminy waloryzacji do kalendarza przygotowywania budżetu państwa, NFZ oraz podmiotów leczniczych, a także do terminów zawierania porozumień i wydawania zarządzeń wynikających z ustawy.

Ponadto waloryzacja najniższych wynagrodzeń byłaby powiązana ze wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, czyli ze wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Obecnie wskaźnikiem jest wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej.

MZ chce także, aby podmiot leczniczy miał obowiązek zakwalifikowania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku podwyższenia przez niego kwalifikacji zawodowych, jeśli zostały one uzyskane na polecenie lub za zgodą pracodawcy.

Resort zaproponował również, aby Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) oraz NFZ miały uprawnienia do pozyskiwania szczegółowych danych o wynagrodzeniach powiązanych z konkretnym numerem PESEL i numerem prawa wykonywania zawodu. Obecnie AOTMiT nie ma możliwości pozyskiwania danych np. o średnich zarobkach lekarzy udzielających świadczeń na podstawie umów cywilnoprawnych.

MZ chce ponadto dodać poziomy kompetencyjne dla pielęgniarek i położnych – zgodnie z posiadanym wykształceniem i umiejętnościami zawodowymi – do ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej.

W posiedzeniach prezydium Zespołu po stronie społecznej bierze udział po jednym przedstawicielu każdej z reprezentowanych w zespole organizacji pracodawców oraz każdego ze związków zawodowych (6 reprezentatywnych organizacji pracodawców: Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek Rzemiosła Polskiego, Business Centre Club, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Federacja Przedsiębiorców Polskich, a także 3 związki zawodowe: Forum Związków Zawodowych, OPZZ i NSZZ „Solidarność”).