Pracownicy chcą dopłacać do zdrowia

60 proc. pracowników deklaruje, że jest gotowa uczestniczyć w kosztach spersonalizowanych pakietów medycznych. Jeśli pakiet obejmowałby usługi stomatologiczne liczba zainteresowanych wzrasta i wynosi 67 proc.

Tak wynika z raportu: „Rola pracodawcy w czasach nieustannych zmian - jak personalizować ofertę dla pracowników i wyjść naprzeciw ich potrzebom?” autorstwa IR Center stworzonego we współpracy z centrum medycznym ENEL-MED.

W obliczu faktu, że polskim pracownikom zależy na dbaniu o zdrowie swoje i swojej rodziny, pakiet medyczny staje się dość skutecznym narzędziem w rywalizacji o pracownika. 60 proc. zatrudnionych deklaruje, że jest gotowa uczestniczyć w kosztach spersonalizowanych pakietów medycznych. Niestety większość i tak nie ma takiej możliwości, bo rozwiązanie to wciąż nie stało się standardem.

Polacy stawiają na zdrowie

Polacy stawiają na zdrowie - to wniosek płynący z badania IR Center przeprowadzonego we współpracy z centrum medycznym ENEL-MED na próbie prawie 900 osób. Analiza priorytetów i oczekiwań pracowników dowiodła m.in. jak dużą wagę Polacy przywiązują do dbania o zdrowie swoje (94 proc.) oraz członków  rodziny (97 proc.). 68 proc. badanych jest skłonna ponieść wyższe koszty, jeżeli pozwoli im to skorzystać z usług lepszego specjalisty. Kierunek ten jest szczególnie widoczny wśród młodych osób, w przedziale wiekowym 25-34 lata, mieszkańców dużych miast, pracowników umysłowych oraz specjalistów z branży IT.

Zatrudnienie – najlepiej z gwarancją abonamentu medycznego

Przeprowadzone badanie wykazało, że pracownicy dużą wagę przywiązują do tego, czy ich pracodawca - obecny bądź potencjalny, oferuje im opiekę medyczną. Pakiet medyczny jest ważny dla 73 proc. ankietowanych, bardzo ważny natomiast dla 28 proc. 24 proc. badanych uważa pakiet medyczny za standard.

Choć pracownicy cenią sobie tego rodzaju benefit, wśród pracodawców w Polsce nie stał on się jeszcze standardem. Obecnie posiadanie abonamentu medycznego deklaruje 43 proc. osób.

Takie pakiety są szczególnie popularne w korporacjach oraz dużych firmach zatrudniających powyżej 250 osób. Tu ma je 63 proc. badanych. W średnich przedsiębiorstwach posiadanie pakietu deklaruje 49 proc. osób. W małych firmach opiekę medyczną zapewnioną ma mniej niż jedna trzecia badanych (29 proc.)

Pakiet medyczny – tak i chętnie personalizowany 

83 proc. ankietowanych życzyłoby sobie posiadać pakiet dostosowany do swoich potrzeb, tj. wzbogacony o usługi niezbędne z punktu widzenia dotychczasowych badań czy problemów ze zdrowiem. Pracownicy nie chcą jednak, aby pracodawca prowadził analizy dotyczące profilowania pakietów medycznych. Tylko 28 proc. badanych wykazuje otwartość na zbieranie danych dotyczących potrzeb zdrowotnych pracowników.  

Zatrudnieni deklarują chęć partycypowania w kosztach spersonalizowanych usług medycznych. Chęć dopłaty do pakietu medycznego wyraża 60 proc. badanych, przy uwzględnieniu przez pracodawcę usług stomatologicznych zainteresowanie deklaruje 67 proc. 

Niskie zainteresowanie dopłatami do dopasowanego abonamentu medycznego przejawia się wśród tzw. pracowników white collar (m.in. osób pracujących umysłowo, zajmujących średnie lub wysokie stanowiska) oraz osób zatrudnionych w małych podmiotach. Co ciekawe, znacznie bardziej zainteresowanymi dopłatami do personalizowanych pakietów (bez usług stomatologicznych) są osoby z branży budowalnej, IT oraz osoby pracujące w dużych firmach. 

Pakiet medyczny a wizerunek pracodawcy

77 proc. badanych deklaruje, że pakiet medyczny jest dla nich wyrazem dbania o pracowników. 69 proc. osób uważa pracodawcę oferującego tego typu benefit za godnego polecenia. 65 proc. natomiast sądzi, że zagwarantowany pakiet medyczny wpływa na zaangażowanie i motywację pracowników.

Co 10 Polak posiada prywatne ubezpieczenie zdrowotne

Strach przed chorobą, obawy o utratę zdrowia czy brak dostępności do opieki medycznej spowodowały, że liczba osób objętych prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym wzrosła o 10,6 proc., wynosząc na koniec III kwartału 2022 r. 4,08 mln osób. Polacy na prywatne polisy ubezpieczeniowe przeznaczyli blisko 880 mln zł, co stanowi o 12,45 proc. więcej rok do roku. Polacy coraz chętniej korzystają z możliwości, jakie dają dostępne na rynku produkty z zakresu dodatkowej opieki zdrowotnej. Oferowane produkty są coraz bardziej rozbudowane a co za tym idzie kompleksowe. Ułatwiają regularną kontrolę swojego stanu zdrowia, co przekłada się na niwelowanie długu zdrowotnego. Coraz bardziej popularne ubezpieczenia zdrowotne stały się, więc nieodzownym wsparciem dla publicznego systemu opieki zdrowotnej. 

Źródło: https://ebook.enel.pl/badanie-pracownikow, piu.org.pl