Pielęgniarki i położne pytają o obowiązkowe szczepienia

Od 1 marca pracownicy ochrony zdrowia muszą być obowiązkowo zaszczepieni. Przepisy dotyczące weryfikowania certyfikatów unijnych są jednak bardzo niejasne, a w wielu miejscach budzą zastrzeżenia środowisk lekarskich. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych kolejny raz skierował do ministra zdrowia szereg pytań, aby rozwiać wszystkie wątpliwości. 

Obowiązkowe szczepienia

Pod koniec stycznia Sejm rozpoczął prace nad projektem ustawy, która miała wprowadzić obowiązkowe szczepienia dla pracowników ochrony zdrowia. Proponowane zmiany legislacyjne zostały jednak odrzucone w 2. czytaniu, po wniosku komisji zdrowia. Wiele organizacji oceniało ten projekt negatywnie, w tym Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. 

Władze OZZPiP, wraz ze swoją opinią, przesłały do ministerstwa zdrowia szereg pytań dotyczących weryfikacji szczepień. Pytania te są dalej aktualne, ponieważ obowiązek szczepień pracowników ochrony zdrowia został wprowadzony rozporządzeniem ministra zdrowia. Ministerstwo za pierwszym razem odpowiedziało tylko na część z nich, dlatego samorząd zawodowy pielęgniarek i położonych ponownie pyta m.in. o podstawę prawną oraz sposób weryfikowania zaszczepienia lekarzy i personelu medycznego. 

Władze Związkowe zwróciły się do ministra zdrowia o wskazanie podstawy prawnej uprawniającą pracodawców do weryfikowania UCC. Taką możliwość dyrektorom placówek medycznych miała zapewnić wspomniana wyżej ustawa, jednak po jej odrzuceniu, ministerstwo nie zaproponowało nowych przepisów, które regulowałyby tę kwestię.

Władze Związku pytały także ministra zdrowia o to, czy przeciwwskazania do szczepienia pracownika ochrony zdrowia musi potwierdzić lekarz medycyny pracy oraz w jaki sposób dokument potwierdzający takie przeciwwskazanie ma uzyskiwać zleceniobiorca. Niejasne pozostaje również, jak od 1 marca postępować mają pracodawcy wobec osób, które odmówią okazania dokumentu potwierdzającego zaszczepienie lub zwolnienie ze szczepienia lub jeśli odmówią poddaniu się szczepieniu.

Czy pracodawcy mają prawo odsunąć takie osoby od pracy, wysyłając je na bezpłatny urlop? Czy mogą takiego pracownika zwolnić?

Niejasne wg OZZPiP są również następujące kwestie:

tryb zerwania umowy cywilnoprawnej, jeśli zleceniobiorca nie będzie zaszczepiony, odpowiedzialność finansowa  w przypadku, gdy stanowisko przedstawione przez ministra zdrowia, do którego zastosują się pracodawcy będzie błędne, a pracownicy, zleceniobiorcy, przedsiębiorcy i podwykonawcy w postępowaniach sądowych będą uzyskiwać odszkodowania, zadośćuczynienia lub przywrócenia do pracy, odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotów leczniczych wobec pacjentów, którzy na terenie szpitala czy przychodni zakażą się koronawirusem, ponieważ mieli kontakt z nieszczepionym personelem medycznym, wydolność systemu opieki zdrowotnej, jeśli pracodawcy zaczną zwalniać osoby niezaszczepione, wpływ wprowadzonych przepisów na kontrakty z NFZ, kontrola i odpowiedzialność podmiotów leczniczych za dopuszczenie niezaszczepionego pracownika do pracy, praktyki studentów medycznych i wymóg potwierdzenia przez uczelnię zaszczepienia studentów.

Wczoraj podczas konferencji prasowej rzecznik resortu zdrowia odniósł się do pytania o obowiązkowe szczepienia dla medyków. Wojciech Andrusiewicz zaznaczył także, że do 1 marca każdy medyk, który nie był osobą zaszczepioną musi się zaszczepić 2 dawkami, jeśli nie, czekają go konsekwencje.

- Jeśli nie wykonają tego obowiązku, to z ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi wynika kara finansowa, którą nakłada powiatowy inspektor sanitarny, a po drugie nie powinny być dopuszczone do opieki nad pacjentami. - podsumował.

Z danych ministerstwa zdrowia z końca grudnia wynika, że w pełni zaszczepionych jest 144 721 lekarzy, czyli 92 proc. oraz 248 507 pielęgniarek, 32 748 położnych i 31 581 farmaceutów, co daje w tych trzech ostatnich grupach zawodowych zaszczepienie na poziomie 82 proc. (dane dotyczą pracowników medycznych zaszczepionych pełną dawką).

Źródło: OZZPiP

 

Polecamy także: