Obecne wynagrodzenia w ochronie zdrowia i planowane podwyżki - analiza

Od stycznia 2024 większe będzie wynagrodzenie dla pracowników działalności podstawowej. Wynagrodzenia kadry medycznej od lipca 2023 roku wynosi: lekarze 9 201,92 zł, pielęgniarki 6 473,07 zł. Dla nich kolejne podwyżki przewidziano od 2 lipca 2024 r. Ich wysokość uzależniona będzie od wzrostu średniego wynagrodzenia brutto.

W styczniu 2024 nie jest przewidziana nowelizacja ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (dalej Ustawa), mimo to wynagrodzenie niektórych pracowników będzie wyższe.

Od 1 lipca 2023 roku tabela wynagrodzeń w ochronie zdrowia kształtuje się następująco:

Zgodnie z art. 3a Ustawy wynagrodzenia ww. pracowników ulegną corocznemu podwyższeniu od 2 lipca danego roku kalendarzowego, w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski.  Podwyżka ta następuje automatycznie, bez konieczności zmiany Ustawy, gdyż wysokość minimalnego wynagrodzenia stanowi iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do Ustawy i właśnie kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Oczywiście obowiązkowe podwyżki nie dotyczą podmiotów leczniczych, które wynagradzają pracowników powyżej kwot minimalnych, które gwarantuje Ustawa.

Jednakże w roku 2024, poza coroczną lipcową podwyżką przewidzianą ustawą, w styczniu nastąpi podwyższenie wynagrodzenia pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (grupa 10). Chodzi tutaj przede wszystkim o salowe i sanitariuszy. W chwili obecnej minimalne, przewidziane Ustawą, wynagrodzenie dla tej grupy pracowników wynosi 4 125,00 zł. Jednakże już od 1 stycznia 2024 roku „ogólne” wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4242,00 zł brutto i będzie to kwota poniżej której żaden pracodawca nie będzie mógł zatrudnić pracownika - niezależnie od rodzaju pracy i stanowiska zajmowanego przez pracownika.

Ma to znaczenie o tyle, iż dotychczas zdarzało się, iż zarządzający podmiotami leczniczymi, chcąc uniknąć zwiększania wynagrodzeń, zatrudniali salowe czy sanitariuszy na stanowiskach gospodarczych, nie kwalifikując ich do żadnej z grup wymienionych w załączniku do Ustawy. Od stycznia 2024 ta praktyka, w zakresie pracowników z 10 grupy zawodowej, pozostanie bez znaczenia dla ustalania wysokości wynagrodzenia. Oczywiście nie jest wykluczone, iż przy kolejnych, corocznych lipcowych podwyżkach dla niektórych pracowników podmiotów leczniczych „ogólna” pensja minimalna  znów stanie się niższa, niż ta gwarantowana Ustawą.

Obserwując powyższe relacje pomiędzy „ogólnym” wynagrodzeniem minimalnym, a minimalnym wynagrodzeniem w ochronie zdrowia, nie sposób nie zauważyć, że szalejąca inflacja spowodowała, iż salowe i sanitariusze znowu będą zarabiać na poziomie płacy minimalnej. Może to spowodować kolejną falę niezadowolenia wśród najniżej wynagradzanych pracowników. Dla nich Ustawa, od stycznia 2024  roku, będzie przewidywała niższe wynagrodzenie niż tzw. „najniższa krajowa”.

Autorka: Katarzyna Sikorska, radca prawna Fortak & Karasiński Radcowie Prawni Sp. P.