Pensja minimalna w górę. Jest projekt rozporządzenia. Podwyżki nie ominą zdrowia

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku ma od stycznia wzrosnąć do poziomu 4242 złotych brutto, a od lipca wyniesie 4300 złotych. To oznacza wzrost dla części pracowników ochrony zdrowia, ale także wzrost kosztów dla placówek medycznych.

//Aktualizacja 18.08.2024, godz. 15:32

18 sierpnia na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., które skierowano do uzgodnień.

- Z uwagi na fakt, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – 3600 zł, od której obliczana jest wysokość przeciętnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r., jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023 r. (7124,26 zł), przy obliczaniu minimum płacowego w 2024 r. nie uwzględnia się 2/3 PKB - wyjaśnia Rada Ministrów.

Jak mówiła 13 czerwca minister rodziny Marlena Maląg, podwójna waloryzacja minimalnych wynagrodzeń dyktowana jest wysoką inflacją w kraju. 

Zgodnie z treścią rozporządzenia, minimalne wynagrodzenie w kraju wynosić będzie:

• 4242 zł - od 1 stycznia 2024 r.
• 4300 zł - od 1 lipca 2024 r.

Minimalna stawka godzinowa wynosić będzie:

• 27,70 zł - od 1 stycznia 2024 r.

  Reklama

• 28,10 zł - od 1 lipca 2024 r.

Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł brutto. Kolejna podwyżka będzie jednak w lipcu - najniższa krajowa wzrośnie wtedy do 3600 zł.

Z kolei minimalna stawka godzinowa wynosi od 1 stycznia do 22,80 zł za godzinę, a od 1 lipca wyniesie 23,50 za godzinę.

Jak wynika z danych GUS, najniższą krajową pensję w Polsce otrzymuje około 2,6 mln pracowników.

Zgodnie z zapisami ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, wynagrodzenia pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej, ulegają corocznemu podwyższeniu, jeżeli  zejdą poniżej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

Przypomnijmy, że najbliższe planowane podwyżki wynagrodzeń zaplanowane są na 1 lipca 2023 r z uwagi na wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto w 2022 r. (w stosunku do roku 2021). Wzrost ten warunkowany jest mechanizmem określonym w ustawie i następuje on z automatu. Więcej o zasadach ustanawiania minimalnego wynagrodzenia w zdrowiu pisaliśmy m.in. tutaj:

W przypadku przyjęcia projektowanych zmian dotyczących minimalnych pensji w kraju, resort zdrowia będzie zmuszony podnieść ustawowo regulowane wynagrodzenia dla części pracowników niemedycznych, określonych w ustawie. 

Chodzi konkretnie o grupę pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego. Oni, od 1 lipca zarabiać będą 4125 zł, czyli poniżej planowanej od 1 stycznia 2024 r. pensji minimalnej na poziomie 4242 zł brutto. A wynagrodzenia w zdrowiu waloryzowane są co roku, czyli w 2024 r. miałyby one miejsce znów od lipca.

Dla resortu zdrowia oznacza to konieczność nowelizacji ustawy, a dla zarządzających placówkami medycznymi... kolejne koszty. Tak jak w przypadku poprzednich podwyżek pensji minimalnych, możemy spodziewać się oczekiwań dyrektorów szpitali do pokrycia dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia personelu podstawowego tj. salowe czy pomoc techniczna. Wzrosnąć mogą także koszty związane z usługami outsorcingowanymi przez szpitale tj. usługi prania, czy konserwacji powierzchni płaskich i zieleni.