W środę protest pielęgniarek i położnych. Manifestacja ulicami Krakowa

W środę 12 kwietnia, pielęgniarki i położne z Małopolskiego OZZPiP wyjdą na ulicę Krakowa i rozpoczną protest przeciwko degradacji ze stanowisk i nieuznawaniu ich kwalifikacji.

Pielęgniarki zrzeszone w Małopolskim oddziale Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, już 12 kwietnia od godz. 11:00 wyjdą na ulicę Krakowa i przejdą ulicami:

Biały personel domaga się ustawowego wyrównania płac oraz uznaniu ich kwalifikacji. Dwa tygodnie temu, manifestacja w sprawie nierówności w płacach zorganizowały Pielęgniarki i Położne ze Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie. Jak mówiła w rozmowie z Polityką Zdrowotną Jolanta Doroz, przewodnicząca Zakładowej Organizacji Związkowej przy Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie, ich pracodawca nie uznaje ich kwalifikacji poprzez wyróżnienie kwalifikacji pracownic w zawartych umowach. Z tego tytułu znaczna część personelu nie otrzymała podwyżek. Dla niektórych pracownic mowa o kwotach rzędu 1,5 tys. zł.

Z kolei, wcześniej spór ze szpitalem prowadziły pielęgniarki i położne z tyskiego szpitala, które domagają się uznania posiadanych przez nich kwalifikacji, które jak uznają, po wypracowanych latach w ochronie zdrowia, są takie same jak koleżanek z tytułem magistra. Do ich argumentacji przychylają się także sądy.

Chodzi konkretnie o zapisy ustawy o sposobie ustalania wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych przewiduje, że wynagrodzenie personelu medycznego, w tym pielęgniarek jest uzależnione bowiem od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.

Ustawodawca określił w ustawie współczynniki korygujące. Odnosząc je do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pielęgniarka z tytułem magistra, rozpoczynająca pracę tuż nawet po studiach i specjalizacją, otrzymuje 1,02 tej kwoty, czyli jakieś 7,2 tys. zł podstawy.  Zaś do pracownicy ze średnim wykształceniem odnosi się współczynnik 0,94 przeciętnego wynagrodzenia i daje jej to kwotę ok. 5,2 tys. zł zasadniczej comiesięcznej pensji. 

W tę drugą kategorię wchodzą pielęgniarki ze średnim wykształceniem. Najczęściej z ukończonym liceum medycznym. Stąd wychodzi różnica ok. 2 tys. zł między pielęgniarką z tytułem magistra a bez. Ta przepaść będzie się pogłębiała, gdyż przeciętne miesięczne wynagrodzenie, do którego odnosi się współczynnik korygujący, co roku rośnie.

Przy okazji manifestacji w Krakowie, zbierane będą podpisy pod obywatelskim projektem nowelizacji ustawy o najniższym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. OZZPiP przygotował własny projekt nowelizacji ustawy, której celem jest;

1. podniesienie współczynników pracy dla 5 i 6 grupy zawodowej,
2. powiązanie wynagrodzenia pielęgniarek i położnych objętych ustawą z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami – wprowadzenie zapisu „kwalifikacje POSIADANE” zamiast dotychczasowego „kwalifikacje wymagane”,
3. gwarancji przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych,
4. zaliczenie do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych kwalifikacji.