Stypendia - awaryjna strategia dla pielęgniarstwa

Porzucona kilka lat temu propozycja stypendiów dla pielęgniarek, powróciła. Kadrowa zapaść polskich szpitali zmusza do szukania rozwiązań przez dyrekcje. Po nietrafionym pomyśle powrotu do liceów pielęgniarskich, zatrudnianiu pielęgniarek zza wschodniej granicy i w oczekiwaniu na nowy zawód, który miałby odciążyć pielęgniarki, szpitale biorą sprawy w swoje ręce i proponują specjale stypendia. Ostatnio propozycję taką wysunął Szpital Miejski w Świnoujściu. 

Czeka nas luka pokoleniowa w pielęgniarstwie. W oczekiwaniu na systemowe rozwiązania, szpitale same próbują zachęcić młodych ludzi do pracy w zawodzie, a tych którzy już pracują, zatrzymać w kraju. 

Stypendium, ale pod warunkiem…

Niewątpliwie jednym z głównych powodów niedoboru pielęgniarek w systemie są niskie wynagrodzenia. O godziwe płace od lat dopomina się środowisko. Do tego dochodzą trudne warunki pracy i ograniczona ścieżka awansu, a to skutecznie zniechęca adeptki pielęgniarstwa do pozostania w zawodzie. Średnia wieku pielęgniarek wynosi już ponad 50 lat. Są w Polsce województwa gdzie dramatyczne niedobory tego personelu są realnym zagrożeniem dla działalności szpitala, w tym przede wszystkim bezpieczeństwa pacjenta. Te obecnie zatrudnione często wykonują pracę kilku, bo chętnych by zapełnić wolne etaty nie ma. Nowym pomysłem na zatrzymanie kadr są stypendia finansowane ze środków szpitala. Ostatnio pomysł wysunęła kolejna placówka. Warunek? Przepracowanie w szpitalu przez okres trzech lat po studiach.

- Ten zawód jest mało popularnym z uwagi na wynagrodzenie, duża potrzebę empatii i siłę fizyczną. Nie ukrywajmy, że jest to ciężka praca, stąd myślę, że każde narzędzie, które zachęci młodych ludzi do tej bardzo odpowiedzialnej pracy będzie z korzyścią dla pacjentów i ich samych - uważa Dorota Konkolewska, Prezes Zarządu Szpitala w Świnoujściu.

Głodowa pensja i trudne warunki pracy

Problem braku kadr wśród pielęgniarek przez lata nasilał się. Pomysły kolejnych decydentów po dyskusjach ze środowiskiem najczęściej lądowały w koszu. Tak stało się z wyjątkowo nietrafioną koncepcją resortu na powrót do liceów pielęgniarskich czy włączeniem w opiekę nad polskim pacjentem pielęgniarek ze wschodu. Sytuacja nie poprawiła się, bo o ile zainteresowane studiami pielęgniarskimi jeszcze jest, o tyle przyszłe pielęgniarki zderzone w trakcie nauki z trudem zawodu, w konsekwencji nierzadko rezygnują z jego wykonywania. Opracowywana w ministerstwie strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa daje nadzieję, teraz jednak nic dziwnego w tym, że szpital, w obawie o zdrowie i życie pacjentów postanawia uruchomić motywacyjne instrumenty, które to mogłyby skłonić absolwentki pielęgniarstwa do pracy. Pielęgniarki pytają jednak co gdy okres wypłaty stypendium się skończy? Bez interwencji władz po wypłacie świadczenia pozostaje głodowa pensja i trudne warunki pracy.

Stypendia doraźnym rozwiązaniem?

- Tego rodzaju zachowania dyrekcji to doraźna proteza na zatrzymanie pielęgniarek i położnych w szpitalu. Należy się zastanowić, co w przypadku szpitali gdzie z uwagi na fatalną sytuacje finansową tego rodzaju gratyfikacje nie mogą być zaproponowane. Naszym zdaniem nie jest to wyjście z sytuacji to jedynie można uznać jako wyjście awaryjne. Zadaniem państwa jest opracowanie strategii na deficyt kadry pielęgniarsko - położniczej i zadbanie o bezpieczną opiekę nad polskimi pacjentami. To nie szpital powinien szukać rozwiązań (w tym przypadku doraźnych), dyrektorzy powinni otrzymać gotowe prawne rozwiązania co do bezpiecznej ilości zatrudnionych pielęgniarek i położnych i zagwarantowania środków finansowych na zatrudnienie. Strategia dla pielęgniarstwa jest w trakcie opracowywania przez ministerialny zespół pod przewodnictwem wiceminister J. Szczurek - Żelazko i mamy tylko nadzieję, że to co zostanie wypracowane nie trafi do szuflady, a bardzo szybko zostanie wdrożone w życie z uwagi na zatrważające dane co do stanu polskiego pielęgniarstwa - komentuje dla nas Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych.

Anna Grela

Źródło: TVP Szczecin