Sanofi: dbałość o dobrostan pracownika to „must have” nowoczesnej firmy

Zdrowie pracowników to dla firmy korzystna inwestycja i jeden z istotnych czynników zrównoważonego rozwoju, na który stawiają nowoczesne firmy – podkreślały uczestniczki panelu dyskusyjnego „Zdrowie-Biznes-Praca”, który odbył się podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu. Dobre zarządzanie przedsiębiorstwem oznacza więc też dbałość o dobrą formę zatrudnionych w nim ludzi.

Przykładem firmy, która zdaje sobie sprawę z korzyści, jakie daje troska o dobry stan zdrowia pracowników jest Sanofi z branży farmaceutycznej. 

Jednym z takich sztandarowych programów jest tzw. Wielka Majówka. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) jest jednym z bardzo istotnych warunków zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego osób zatrudnionych. Jak wskazywano podczas dyskusji, w Polsce ta sytuacja nie wygląda najlepiej na tle krajów Europy Zachodniej.

Ważnym elementem życia prywatnego jest czas poświęcony rodzinie. W tym celu Sanofi ustanowiło dodatkowy płatny urlop tacierzyński - 12 tygodni dla każdego pracownika, który zostaje ojcem. Może on wykorzystać urlop w ciągu pierwszego roku życia dziecka. 

Ponadto firma daje możliwość wykonywania pracy z różnych miejsc i w wybranym przez pracownika czasie. 

Pracownicy firmy mają też dostęp do dodatkowych świadczeń zdrowotnych i dodatkowego ubezpieczenia dla siebie i dla swoich rodzin. To ważne, gdyż zapewnia im to m.in. łatwiejszy dostęp do badań profilaktycznych, których wiele osób się obawia. Takie zachęty i wprowadzenie pewnej „mody” na profilaktykę zdrowotną połączone z edukacją mogłyby – jak wskazywały uczestniczki dyskusji – wpłynąć pozytywnie na poprawę zdrowia Polaków. 

Forum Ekonomiczne odbywa się w Karpaczu w dniach 6-8 września. 

Źródło informacji: PAP MediaRoom