Ministerstwo Zdrowia przedstawia rozporządzenie podwyżkowe. Dotyczy ono pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Resort długo forsował pomysł, żeby obligatoryjną waloryzację pensji przesunąć na styczeń 2027 roku, ale ustąpił i podwyżki będą w lipcu tego roku.
Nie udało się Ministerstwu Zdrowia przekonać środowiska do przesunięcia terminu corocznych podwyżek. Resort argumentował, że zmiana z lipca na styczeń pozwoli zaoszczędzić miliony złotych i lepiej zaplanować budżety szpitali.
Zatem podwyżki będą od 1 lipca, a MZ właśnie przedstawiło projekt stosownego rozporządzenia.
„Celem rozporządzenia zmieniającego jest dostosowanie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego (…) w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (…)” – czytamy w dokumencie.
Reklama
Ministerstwo tłumaczy także, że proponuje podwyższenie minimalnych oraz maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania na poziomie nie niższym niż 4806 zł od dnia 1 stycznia 2026 r.
Wylicza też, że minimalne wynagrodzenia zasadnicze będą wynosiły od 4806 zł do 4996 zł. „Oznacza to, że minimalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego (…) będą rosły w każdej kolejnej kategorii o 10 zł. Wzrost maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego (…) będzie jednakowy we wszystkich kategoriach zaszeregowania i będzie wynosił około 8,82% (…)” – podaje resort.
Reklama
Zaznaczmy, że dokument przygotowany przez ministerstwo nie powoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników, ale – jak podaje MZ – pozwoli na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości.
„Należy podkreślić, że górne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają charakter kwot maksymalnych, a więc stanowią o możliwości, nie zaś obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie. Ustalenie w załączniku do rozporządzenia zmieniającego kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego nie rodzi też po stronie pracownika roszczenia o ustalenie jego wynagrodzenia na poziomie kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego” – zaznacza resort.
Reklama
Przy czym metoda widełkowa ma pozwolić natomiast pracodawcy na takie przyznanie podwyżek, aby uwzględniały możliwości finansowe podmiotu oraz „odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy”.
Tymi przepisami zostaną objęci także pracownicy podmiotów leczniczych podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji, którzy są zatrudnieni w Straży Granicznej, oraz pracownicy podmiotów leczniczych podległych Ministrowi Obrony Narodowej.
„Skutki finansowe projektowanej zmiany rozporządzenia zostały zabezpieczone w budżecie odpowiednio Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Ministerstwa Obrony Narodowej” – dodaje MZ.
Kategoria zaszeregowania i kwota
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze