Medicover rusza z programem „Zdrowa OdWaga”. Zyskać może zdrowie pracowników i wizerunek firmy

Medicover uruchamia nowy program dla firm – „Zdrowa OdWaga – Sukces w ruchu”. To projekt, który wspiera zdrowie pracowników, ale też realizuje cele zrównoważonego rozwoju i ESG. W ciągu roku pilotażu uczestnicy zyskali dodatkowy rok życia w zdrowiu, a liczba ich nieobecności w pracy spadła aż o 32%.

Medicover wystartował z nowym programem „Zdrowa OdWaga – Sukces w ruchu”, skierowanym do klientów biznesowych. Opiera się on na wynikach rocznego projektu badawczego i ma wspierać zdrowie i dobrostan pracowników. Inicjatywa wpisuje się w Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, w tym szczególnie cel nr 3 – zapewnienie zdrowia i dobrej jakości życia.

Program ma pomóc firmom dbać o zespoły, które – jak podkreśla Medicover – przeciętnie spędzają w pracy aż 36 lat życia.

Firmy, które wdrożą program, otrzymują konkretne wskaźniki i dane, które można wykorzystywać w codziennej pracy i raportowaniu ESG. Zgodnie z badaniami Medicover, po roku udziału w programie:

• uczestnicy zyskali ponad rok życia w zdrowiu,

• poziom absencji spadł o 32%,

• aż 29% pracowników objętych opieką Medicover spełnia kryteria udziału.

Projekt został uznany za reprezentatywny dla całej Polski ze względu na różnorodność grupy badawczej – pod względem wieku, płci, branż i lokalizacji.

Na podstawie pozytywnych wyników badań Medicover planuje wdrożenie sześciomiesięcznego programu (z opcją przedłużenia) już w 2025 roku. Nowa wersja programu zostanie rozszerzona o porady dietetyczne, a skorzystać z niej może nawet 200 tysięcy pacjentów z grupy 1,2 mln obsługiwanych przez Medicover.

Jak zaznacza Paweł Żochowski, Dyrektor Departamentu Medycznego Pionu Usług Biznesowych, program wspiera nie tylko zdrowie, ale i zaangażowanie pracowników, co wpisuje się w odpowiedzialne prowadzenie biznesu.

Program „Zdrowa OdWaga” wspiera firmy w realizacji wymogów strategii ESG i dyrektywy CSRD. Te regulacje zobowiązują firmy do raportowania działań społecznych, środowiskowych i zarządczych według standardów ESRS. Mimo to aż 45% polskich firm nie wie, czy będzie musiało raportować działania ESG, a 44% nie ma jeszcze strategii.

Jak zauważa Justyna Gościńska-Bociong z Medicover, wdrożenie takich inicjatyw to nie tylko działania zgodne z przepisami, ale też sposób na poprawę wizerunku pracodawcy, integrację zespołów i realny wpływ na zdrowie społeczeństwa.