Tylko etatowcy dostaną podwyżki

Na razie nie wiadomo na jakich zasadach za kilka miesięcy lekarze i pielęgniarki mają dostać podwyżki. Rząd nie przewidział ich dla pracowników świadczących usługi w ramach umów cywilno-prawnych. Będą przyznane tylko tym zatrudnionym na etaty.

Od lipca tego roku wchodzą w życie nowe zasady wynagradzania pracowników medycznych w podmiotach leczniczych. Wszystko za sprawą porozumienia z 5 listopada 2021, jakie zostało podpisane w ramach Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia. Sumaryczny koszt podwyżek to ok. 6,5 mld zł - jak mówił minister zdrowia. Wprowadza ono zmiany w tabeli płac, która jest załącznikiem do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia niektórych pracowników podmiotów leczniczych. 

Tyle wiedzą na razie pracodawcy, dyrektorzy szpitali. Mniej więcej mają zarysowane kwoty, o jakie wzrosną wynagrodzenia personelu medycznego, ale nic poza tym. Nie ma żadnego projektu przepisów, żadnych założeń do nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Mamy luty, czyli do wprowadzenia zmian pozostało cztery miesiące. 

Ostatnie spotkanie Zespołu Trójstronnego Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, które miało miejsce w pierwszym tygodniu lutego, było poświęcone m.in. zagadnieniom płac.

- Przedstawiciel resortu zdrowia zapewnił nas, że na każdym przyszłym spotkaniu Zespołu Trójstronnego będziemy o tym mówić. Rząd nie przedstawił nam jednak na razie projektu zmiany przepisów. A kolejne spotkanie jest dopiero za trzy tygodnie. Z tego co wiemy jednak, projekt nowelizacji ustawy jest procedowany i wkrótce ma pojawić się w wykazie prac rządu. Poddany będzie jeszcze konsultacjom publicznym, a potem trafi do prac parlamentarnych. - wskazuje Wojciech Wiśniewski, z firmy Public Policy, reprezentujący Federację Przedsiębiorców Polskich.

Zaznacza także, że rząd nie odnosi się do zapytań strony społecznej i pracodawców o podwyżki dla personelu niemedycznego.

- Zdajemy sobie sprawę, że to poważny problem i szpitale same z siebie nie znajdą na to pieniędzy, bo i tak łatają dziury budżetowe. W ogóle NFZ powinien zająć się płaceniem za świadczenia, a w ramach tego najlepiej byłoby, aby dyrektorzy szpitali mieli większy wpływ na ustalanie wysokości pensji - dodaje Wojciech Wiśniewski.  

Dyrektorzy szpitali czekają w niepewności

Liczba pracowników świadczących usługi w ramach umów cywilno-prawnych w szpitalach wzrasta. Przykładem jest choćby Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Krakowie Prokocimiu, który  niedawno zażegnał kryzys. Wypowiedzenia złożyło tam z końcem 2021 r. kilkudziesięciu lekarzy. Finalnie dostali 2700 zł brutto podwyżek. Placówka ma proponować swoim pracownikom przechodzenie na kontrakty. Pracowników pozaetatowych jest sporo także w innych szpitalach.

- Jest to dla nas trudna sytuacja. Nie wiemy jak mamy się przygotować do lipca. Nadal obowiązuje rozporządzenie ministra zdrowia z 21 października, z którego wynika że dostaliśmy pieniądze na podwyżki pensji dla pielęgniarek i ratowników medycznych. Problem w tym, że zmiany dotyczyły pracowników etatowych, a nie tych świadczących nam pracę w ramach kontraktów. Nie ma też podwyżek dla personelu niemedycznego. W efekcie pracownicy administracji, księgowości, kadr zarabiają mniej niż najniżej uposażony członek personelu medycznego - wskazuje Jerzy Frydygier, dyrektor Szpitala im Stefana Żeromskiego w Krakowie.

Pominięty personel niemedyczny

Dziś zaś jest tak, że placówki medyczne w głównej mierze dostają środki finansowe znaczone na konkretne pensje. Pensje etatowe. Kwoty te, czyli ustawowe minimum to iloczyn wskaźnika przypisanego obecnie do jednej z 11 grup, tzw. współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy oraz kwoty bazowej. Kwota bazowa jest równa wartości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim według GUS. To, za 2020 rok, do którego odnoszą się płace w 2021 roku, wynosiło 5 167,47 zł. Wynagrodzenie za 2021, zgodnie z najnowszym komunikatem GUS, w gospodarce narodowej w 2021 r. wyniosło 5662,53 zł".

Odnosząc się do tej kwoty podanej ostatnio przez GUS i  wyższego od lipca wskaźnika, minimalne wynagrodzenie może kształtować się tak:

Polecamy także: