Starszy pracownik ma się lepiej w doinwestowanym systemie opieki zdrowotnej

Starsi pracownicy lepiej radzą sobie w krajach, które inwestują więcej w ochronę zdrowia. To wniosek płynący z opublikowanego, z początkiem marca badania przeprowadzonego przez naukowców z University of Florida. Badanie wykazało, że gdy zasoby w sektorze są ograniczone pogorszenie stanu zdrowia starszych pracowników jest gwałtowne.

Z roku na rok przybywa aktywnych zawodowo seniorów. Ze względu na rosnącą długość życia oraz dobre zdrowie, wiele osób, które osiągnęły już wiek emerytalny decyduje się nadal pracować. Okazuje się jednak, że starsi pracownicy znacznie lepiej radzą sobie w krajach, w których nakłady na sektor ochrony zdrowia są wyższe. 

Starsi pracownicy to szansa, ale i wyzwanie

Przeprowadzone przez amerykańskich naukowców badanie objęło 28,5 tys. pracowników z 35 krajach Europy, 27 z nich to państwa członkowskie Unii Europejskiej. Kraje, które najlepiej wypadły to: Szwajcaria, Norwegia, Holandia, Finlandia i Dania. To właśnie w tych państwach, pogorszenie stanu zdrowia starzejących się osób, które może prowadzić do wyższej absencji chorobowej udaje się złagodzić dużo szybciej.

Badacze przyznają, że w wielu branżach starszy pracownik jest ogromną szansą, m.in. służąc młodszym kolegom doświadczeniem. W krajach, w których zachęca się osoby starsze do udziału w sile roboczej, obserwuje się wśród tych osób dużo wyższe zaangażowanie i motywację do pracy. Państwa borykające się z niską dzietnością i starzejącą się populacją powinny rozważyć zatem dostosowanie warunków pracy do osób starszych, wprowadzając np. elastyczne godziny pracy bądź edukację w zakresie utrzymania właściwego zdrowia. 

W wielu sektorach pracujący seniorzy są koniecznością

W Polsce, największy odsetek pracujących w wieku przedemerytalnym i emerytalnym dotyczy sektora ochrony zdrowia oraz edukacji.

To właśnie seniorzy gwarantują sprawne funkcjonowanie tych branż. I choć podejmowanie pracy przez emerytów ocenia się bardzo pozytywnie - z resztą średnio co czwarty aktywny zawodowo Polak to osoba po 50 r. ż. - w zakresie dostosowania stanowisk pracy do potrzeb osób starszych jest wciąż sporo do zrobienia.

Dla przykładu, na koniec 2020 r. uprawnionych do wykonywania zawodu lekarza było nieco ponad 153 tys. osób. 38,5 tys. z nich jest w wieku 65+. Od 2007 roku liczba lekarzy powyżej 65 r. ż, zwiększyła się o aż 62 proc. Równie niepokojące dane dotyczą pielęgniarek zasilających polską ochronę zdrowia. W systemie zatrudnionych jest około 261 tys. pielęgniarek i położnych. 70 tys. z nich pracuje mimo nabycia uprawnień emerytalnych. 

Zapewnienie czynnym zawodowo seniorom właściwych warunków pracy to konieczność

Wiele międzynarodowych organizacji za swoją misję ustanawiało już promowanie dobrego samopoczucia starszych pracowników, tak by zatrzymać aktywnych zawodowo seniorów oraz wykorzystywać tkwiący w nich potencjał. Takie też wyzwanie wielu branżom stawia ogólna sytuacja demograficzna na świecie. Przewiduje się, że do 2026 r. pracownicy w wieku powyżej 55 lat będą stanowić prawie jedną czwartą siły roboczej w Stanach Zjednoczonych.

Źródło: news.ufl.edu

Polecamy także: