Siatka płac: zespół trójstronny pracuje nad nowelą ustawy

Kolejne rozmowy o siatce płac w ochronie zdrowia i niezbędnej nowelizacji ustawy o płacach minimalnych w placówkach ochrony zdrowia odbyły się w piątek w ramach trójstronnego zespołu ds. ochrony zdrowia. Tempo prac przyspiesza.

Ministerstwo Zdrowia  na poprzednim spotkaniu przedstawiło partnerom projekt ustawy dotyczącej najniższych wynagrodzeń w placówkach ochrony zdrowia i poprosiło o opinie.

Dziś odbyło się kolejne spotkanie zespołu, podczas którego omówiono m.in. zaproponowaną wysokości wskaźników, według których dla poszczególnych grup wyliczane jest minimalne wynagrodzenie. Część grup zyska na propozycjach MZ, a dla innych, które liczyły na znacznie większe podwyżki, nowe wskaźniki zmienią niewiele w poziomie minimalnych wynagrodzeń.

Projekt na razie przewiduje nowe wskaźniki dotyczące wynagrodzeń, jakie miałyby obowiązywać od lipca tego roku. O zmianach na kolejne lata dyskusja w zespole ma się toczyć po tym, jak zostanie wypracowany projekt dotyczący tego roku.

Resort zdrowia podkreśla, że wskaźniki to wynik konieczności pilnego wyrównania dysproporcji narosłych w wyniku odrębnego finansowania wynagrodzeń jednych grup, z pominięciem pozostałych zawodów medycznych oraz konieczność zagwarantowania prawa nabytych.

Prace nad nową siatką płac i projektem noweli ustawy muszą przebiegać w dość szybkim tempie, ponieważ propozycje nowych stawek wynagrodzeń muszą zostać przyjęte przez organizacje związkowe u pracodawców tak, aby zdążyły wejść od lipca br.

Przypomnijmy, że strony podpisały już porozumienie w kwestii propozycji MZ. 

W przyszłym tygodniu ma się zebrać prezydium Zespołu Trójstronnego, aby ustalić harmonogram dalszych prac.

Projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia ma też trafić do szerszych konsultacji publicznych. Potem trafi do prac parlamentarnych.