Resort zdrowia w 2026 r. decyduje. Prof. Aleksandra Gaworska-Krzemińska powołana do specjalnego zespołu MZ

Pielęgniarki i położne po raz pierwszy mają szansę zostać realnie „policzone” w systemie ochrony zdrowia — nie jako koszt, lecz jako mierzalna wartość. Profesor Aleksandra Gaworska-Krzemińska została powołana do specjalnego zespołu Ministerstwa Zdrowia, który w ciągu kilku tygodni ma opracować wskaźniki efektywności kompetencji tych dwóch kluczowych grup zawodowych. To jedna z pierwszych decyzji resortu zdrowia w 2026 roku i sygnał, że państwo zaczyna traktować jakość opieki pielęgniarskiej jako twardy element polityki zdrowotnej.

Powołanie zespołu to jedna z pierwszych decyzji personalno-organizacyjnych Ministerstwa Zdrowia w nowym roku. Otwiera ona formalny proces tworzenia narzędzi, które pozwolą mierzyć efektywność kompetencji pielęgniarek i położnych - dwóch grup zawodowych mających bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pacjentów i jakość świadczeń.

Zespół będzie działał w trybie zadaniowym, a jego prace muszą zakończyć się najpóźniej 28 lutego 2026 roku.

W Dzienniku Urzędowym Ministra Zdrowia opublikowano zarządzenie powołujące zespół. Jak zapowiada prof. Aleksandra Gaworska-Krzemińska, jego celem jest wprowadzenie systemowych narzędzi, które wzmocnią bezpieczeństwo pacjentów, poprawią efektywność ekonomiczną opieki zdrowotnej i stworzą podstawy do podejmowania decyzji opartych na danych, a nie wyłącznie na intuicji czy doraźnych potrzebach.

W skład zespołu weszli eksperci z obszaru medycyny, ekonomii i zarządzania ochroną zdrowia, w tym przedstawiciele uczelni, NFZ oraz kluczowych departamentów Ministerstwa Zdrowia. Funkcję sekretarza zespołu pełnić będzie przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii MZ.

W składzie zespołu znaleźli się:

· prof. dr hab. Aleksandra Gaworska-Krzemińska – Prorektor ds. studenckich Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego,

· dr hab. Wioletta Baran, profesor w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie,

· dr hab. Mateusz Juchniewicz, profesor w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie,

· dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka, dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego oraz dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia w Uczelni Łazarskiego w Warszawie,

· dr Beata Wieczorek-Wójcik, dyrektor ds. pielęgniarstwa – Szpitale Pomorskie Sp. z o.o., Szpital Specjalistyczny im. F. Ceynowy w Wejherowie,

· mgr inż. Katarzyna Złotowska – Szkoła Główna Handlowa w Warszawie,

· Michał Dzięgielewski – pełnomocnik Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia,

· przedstawiciel Centrum e-Zdrowia,

· przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii w Ministerstwie Zdrowia,

· przedstawiciel Departamentu Rozwoju Kadr Medycznych w Ministerstwie Zdrowia,

· przedstawiciel Departamentu Lecznictwa w Ministerstwie Zdrowia.

Sekretarzem zespołu będzie przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii w Ministerstwie Zdrowia.

Zespół ma dwa miesiące na przygotowanie propozycji wskaźników. Dalsze prace legislacyjne prowadzić będzie Ministerstwo Zdrowia, które zapowiada możliwie szybkie wdrożenie regulacji.

Efektem prac zespołu ma być m.in.:

• utworzenie jednolitego systemu wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych, umożliwiającego porównywalną ocenę jakości praktyki zawodowej w podmiotach leczniczych;

• identyfikacja obszarów ryzyka klinicznego, w których poziom kompetencji personelu wpływa na występowanie zdarzeń niepożądanych;

• wczesne wykrywanie nieprawidłowości w procesie sprawowania opieki i możliwość wdrażania działań naprawczych;

• racjonalizacja wydatków publicznych poprzez ograniczenie kosztów powikłań, readmisji i przedłużonych hospitalizacji;

  Reklama

• wsparcie rozwoju zawodowego pielęgniarek i położnych poprzez wskazanie kompetencji kluczowych dla wyników zdrowotnych;

• zwiększenie transparentności i rozliczalności podmiotów leczniczych w obszarze opieki pielęgniarskiej i położniczej.

Jak podkreśla prof. Gaworska-Krzemińska, jednym z najbardziej oczekiwanych efektów systemu jest poprawa bezpieczeństwa pacjentów i kobiet rodzących.

Prof. dr hab. Aleksandra Gaworska-Krzemińska jest absolwentką Wydziału Pielęgniarstwa Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu, posiada szerokie wykształcenie podyplomowe z zakresu zarządzania, biostatystyki i pedagogiki oraz bogate doświadczenie międzynarodowe. Reprezentowała polskie pielęgniarstwo w strukturach Międzynarodowej Rady Pielęgniarek oraz była inicjatorką kluczowych zmian systemowych, m.in. uprawnień pielęgniarek i położnych do wypisywania recept.

Jej zainteresowania naukowe koncentrują się na organizacji pracy i wpływie środowiska pracy na funkcjonowanie personelu medycznego — co dziś staje się jednym z filarów nowego podejścia do jakości opieki zdrowotnej.