Profesorowie na uczelniach mają zarabiać więcej

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przyznaje, że pracuje nad zmianą minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora. Kiedy przepisy wejdą w życie, będą obowiązywały z mocą od 1 stycznia. Oznacza to podwyżki na uczelniach, ale trzeba pamiętać, że ostateczne decyzje co do wysokości pensji zawsze podejmuje rektor.

Na wynagrodzenie profesorów publicznych uczelni wyższych, także medycznych, wpływa wiele czynników. To przede wszystkim – według ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli akademickich plus dodatki, np. stażowy, funkcyjny i zadaniowy.

Oznacza to także, że faktyczna wysokość pensji ustalana jest autonomicznie przez władze uczelni, z uwzględnieniem dostępnych środków finansowych oraz indywidualnych warunków zatrudnienia.

Podwyżka minimalnej pensji zasadniczej

W Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia określającego minimalne miesięczne wynagrodzenie profesora w uczelni publicznej. Projekt znajduje się obecnie na etapie uzgodnień wewnątrzresortowych, a nowe przepisy mają obowiązywać z mocą od 1 stycznia br.

W projekcie przewidziano podniesienie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora z 9 370 zł do 9 650 zł, co oznacza wzrost o około 3 proc.

Resort podkreśla, że propozycja uwzględnia możliwości finansowe wynikające z planowanego budżetu na szkolnictwo wyższe i naukę na 2026 r.

Wyjaśnijmy, że choć nie wszystkie uczelnie publiczne podlegają MNiSW (działają także uczelnie podlegające MON czy Ministerstwu Zdrowia), to zmiana rozporządzenia będzie miała skutki finansowe w siedmiu częściach budżetowych, pozostających w gestii ministrów nadzorujących różne typy uczelni, m.in. publiczne, medyczne, wojskowe, artystyczne, morskie oraz uczelnie służb państwowych.

Kolejne przywileje

Resort przypomina także, że nauczyciele akademiccy mogą korzystać z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów od całości wynagrodzenia oraz z innych uprawnień pracowniczych, takich jak nagrody jubileuszowe, nagrody rektora, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy, a także wydłużony urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych rocznie, urlopy naukowe czy urlopy dla poratowania zdrowia.