Poszukiwana osoba pielęgniarska. W Wigilię wchodzą w życie nowe przepisy

Lada moment zaczną funkcjonować w Polsce nowe przepisy, zgodnie z którymi ogłoszenia o pracę muszą być neutralne płciowo. Oznacza to, że najlepiej, jeśli szpital czy przychodnia nie będzie szukała do pracy lekarza, a osobę lekarską. Nie pielęgniarki, ale osoby pielęgniarskiej.

Przeglądamy najnowsze oferty pracy w ochronie zdrowia na jednym z popularnych portali rekrutacyjnych. I czytamy: „poszukiwany magister farmacji”, albo „zatrudnię lekarza POZ”, czy „lekarz – gastrolog”.

Takie ogłoszenia lada dzień przejdą do przeszłości.

Zmiany wynikają z unijnej Dyrektywy 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, którą państwa członkowskie muszą wdrożyć. Polska te zasady musi wprowadzić do czerwca 2026 roku, ale zaczną funkcjonować już 24 grudnia tego roku.

W tej modyfikacji chodzi o to, żeby ogłoszenie nie wskazywało ani nie sugerowało, jakiej płci może być poszukiwany nowy pracownik. Nawet jeżeli pracodawca nie ma złych zamiarów i nie zależy mu na zatrudnieniu konkretnie mężczyzny czy konkretnej kobiety.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że regulacja obejmuje przede wszystkim treść ogłoszeń, ponieważ to one kształtują dostęp do rekrutacji.

Co bardzo ważne, obowiązek dotyczy wszystkich instytucji: prywatnych firm oraz jednostek publicznych.

Oznacza to, że nie będzie już można poszukiwać lekarza, ale… bezpieczniej będzie rekrutować osobę lekarską. Tak samo będzie w przypadku innych stanowisk. Nie będzie już pielęgniarki, a raczej osoba pielęgniarska.

Tu trzeba jasno powiedzieć, że przepisy odnoszą się wyłącznie do ogłoszeń o pracę i procesu rekrutacji. Gdy już osoba pielęgniarska zostanie zatrudniona, można pracować na stanowisku pielęgniarki – tak jak stanowisko jest określone w regulaminie pracy.