Opiekunowie osób starszych na liście deficytowych zawodów

W 202 powiatach Polski oraz w 11 miastach wojewódzkich w 2026 roku może zabraknąć opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych, wynika z prognozy Barometr Zawodów przygotowanej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Według ekspertów, takich jak Ewa Gałecka-Burdziak, podaż pracy w usługach opiekuńczych jest niewystarczająca wobec rosnącego zapotrzebowania. Problem może się pogłębiać, zwłaszcza że liczba osób w wieku 75+ w Polsce wzrośnie w 2030 roku do 4 mln, co stawia branżę w obliczu poważnych wyzwań kadrowych.

Według danych "Rzeczpospolitej", opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych będzie brakować w 202 spośród 380 powiatów w Polsce. Problem dotyczy także 11 miast wojewódzkich. Branża ta zajmuje 14. miejsce w wykazie 17 najbardziej deficytowych zawodów w tegorocznym Barometrze Zawodów.

Eksperci podkreślają, że obecna podaż pracy w usługach opiekuńczych jest za mała w stosunku do rosnącego zapotrzebowania. Jak mówi w rozmowie z gazetą Ewa Gałecka-Burdziak, profesor SGH w Katedrze Ekonomii:

Według danych Dun & Bradstreet, w marcu 2026 roku w sektorze pomocy społecznej dla osób starszych i niepełnosprawnych działało już 5,4 tys. podmiotów, w tym 4,4 tys. z zakwaterowaniem. To o 35% więcej niż dekadę wcześniej, co pokazuje dynamiczny rozwój branży.

Według danych GUS, w połowie 2025 roku ponad 3,1 mln mieszkańców Polski miało co najmniej 75 lat. Prognozy demograficzne przewidują, że w 2030 roku liczba osób w wieku 75+ wzrośnie do 4 mln. To oznacza znaczne zwiększenie zapotrzebowania na opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych.

Niedobór pracowników w usługach opiekuńczych może stać się poważną barierą rozwoju dla jednej z najbardziej perspektywicznych branż w Polsce. Jak pisze Rzeczpospolita, sektor opieki nad osobami starszymi jest kluczowy dla gospodarki i zdrowia publicznego, ale wymaga pilnego uzupełnienia kadry.

Branża potrzebuje szybkich i skutecznych działań w zakresie rekrutacji i szkolenia opiekunów. Eksperci apelują o zwiększenie atrakcyjności zawodu oraz o wsparcie dla młodych osób wchodzących do sektora, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na usługi opiekuńcze w Polsce.