Negatywny wynik orzeczenia lekarskiego – co dalej? 

Sytuacja, w której pracownik otrzymuje negatywny wynik orzeczenia lekarskiego (tzn. niezdolny do pracy na danym stanowisku pracy) jest trudna zarówno dla samego pracownika, jak i jego pracodawcy. Bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania zadań.

Powoduje to liczne wątpliwości co do dalszego postępowania. Jaką drogą należy podążyć? Jedną z możliwości jest skorzystanie z ustawowego trybu odwołania.

Odwołanie, wraz ze wszystkimi załącznikami, wnosi się za pośrednictwem lekarza, który je wydał. Orzecznik uzupełnia wniosek odwoławczy o kopie badań laboratoryjnych, diagnostycznych oraz konsultacji lekarskich, jeśli były wykonywane podczas badania profilaktycznego i składa go do jednego z podmiotów odwoławczych, którymi są: 

• Wojewódzkie Ośrodki Medycyny Pracy (WOMP) właściwe ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik;
• instytuty badawcze w dziedzinie medycyny pracy lub Uniwersyteckie Centrum Medycyny Morskiej i Tropikalnej w Gdyni, jeżeli odwołanie dotyczy orzeczenia lekarskiego wydanego przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy;
• Centrum Naukowe Medycyny Kolejowej, jeżeli odwołanie dotyczy orzeczenia lekarskiego wydanego przez Kolejowy Zakład Medycyny Pracy;
• podmioty lecznicze utworzone i wyznaczone przez Ministra Obrony Narodowej. 

Odwołanie składane jest do jednostki nadrzędnej i sprawującej kontrolę nad miejscem wykonania badań, czyli w przypadku wykonania badań w podstawowej jednostce służby medycyny pracy, odwołanie zostanie złożone do WOMP. Jeżeli pierwsze badanie miało miejsce w WOMP to wniosek zostanie skierowany do instytutów badawczych w dziedzinie medycyny pracy lub Uniwersyteckiego Centrum Medycyny Morskiej i Tropikalnej w Gdyni, za pośrednictwem wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. 

Lekarz, za pośrednictwem którego jest składane odwołanie, w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania odwołania, przekazuje je wraz z dokumentacją stanowiącą podstawę wydanego orzeczenia lekarskiego do właściwego podmiotu. Badania w trybie odwołania przeprowadza właściwy podmiot w terminie czternastu dni od dnia otrzymania odwołania. 

Obowiązkiem pracownika jest poddanie się drugiemu badaniu. Należy pamiętać, że orzeczenie lekarskie wydane w trybie odwołania jest ostateczne. Oznacza, to, że ani pracownik, ani pracodawca nie będą mogli odwołać się do innego organu z tym samym orzeczeniem. Koszty badania w trybie odwoławczym nie obciążają pracodawcy, ponieważ działalność wojewódzkich ośrodków medycyny pracy jest finansowana z budżetu państwa. 

Złożenie odwołania nie powoduje możliwości uznania pracownika za zdolnego do wykonywania pracy. Rozstrzygnięcie o zdolności do pracy będzie możliwe po zakończeniu postępowania odwoławczego i otrzymaniu orzeczenia w tej sprawie. W okresie weryfikacji odwołania obie strony pozostają w "zawieszeniu" aż do czasu ostatecznej decyzji. W tym czasie pracownik winien pozostawać w dyspozycji do podjęcia pracy. W dokumentacji pracowniczej jego nieobecność należy oznaczyć jako usprawiedliwioną bez prawa do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia. 

Z uwagi na sezon wakacyjny, dobrym pytaniem jest sytuacja, kiedy lekarz przeprowadzający badanie przebywa na urlopie i nie wróci przed upływem siedmiu dni od wydania orzeczenia. Jak postąpić, aby dochować przewidzianych terminów? W takim przypadku zaleca się złożyć odwołanie do podstawowej jednostki służby medycyny pracy, w której wydano orzeczenie. Nie ma przeciwwskazań prawnych, aby w przypadku dłuższej nieobecności lekarza w pracy, to kierownik podstawowej jednostki służby medycyny pracy przesłał odwołanie wraz z dokumentacją dotyczącą badania lekarskiego pracownika do WOMP. Nieobecność lekarza z jakiejkolwiek przyczyny nie może wstrzymywać biegu procedury odwoławczej, gdyż działałoby to ze szkodą dla kandydata/pracownika i naruszało jego prawo do skorzystania z instytucji odwołania. 

Polecamy także:

Medycyna pracy: kto może wykonać badanie wstępne lub kontrolne?

Lekarze nie chcą już zarobkowych kompromisów

POZ z nowym katalogiem chorób i świadczeń gwarantowanych