Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych o sytuacji w Przasnyszu: Nie ma na to naszej zgody

Pielęgniarki i położne z Przasnysza boją się utraty pracy. Szpital, który boryka się z długami, chce obniżyć ich pensje. Te, które się nie zgodzą, mogą zostać zwolnione. Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych stanowczo sprzeciwia się tym działaniom, podkreślając, że oszczędności nie powinny odbywać się kosztem personelu medycznego.

Cięcia w szpitalu w Przasnyszu – pielęgniarki na celowniku

Szpital w Przasnyszu zmaga się z rosnącym zadłużeniem, dlatego dyrekcja postanowiła szukać oszczędności. Jednym z jej pomysłów jest obniżenie wynagrodzeń pielęgniarkom i położnym. Jeśli nie zaakceptują nowych warunków, mogą stracić pracę. Oficjalnie mowa jest o „zmianie warunków umowy”, a nie o zwolnieniach grupowych.

Problem dotyczy pielęgniarek i położnych, które po zatrudnieniu podniosły swoje kwalifikacje, zdobywając tytuł magistra lub specjalizację. Dyrekcja uznała, że takie wykształcenie nie jest wymagane przez Narodowy Fundusz Zdrowia, więc można im płacić mniej. Redukcja wynagrodzeń może sięgnąć nawet 2–2,5 tys. zł brutto miesięcznie.

Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych: “To nierozważny krok!”

Na sytuację zareagowała Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych. W poście na Instagramie wyraziła swoje wsparcie dla pielęgniarek z Przasnysza i stanowczo sprzeciwiła się działaniom dyrekcji.

Prezeska Mariola Łodzińska podkreśliła, że pielęgniarki i położne są jedynymi pracownikami, których dotknęły te cięcia. Jej zdaniem, takie decyzje mogą mieć tragiczne skutki w przyszłości – w obliczu starzejącego się społeczeństwa i rosnącego zapotrzebowania na opiekę zdrowotną, osłabianie personelu pielęgniarskiego to skrajna nieodpowiedzialność.

W poście opublikowanym na Instagramie Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, możemy przeczytać:

Przeciwko redukcji pensji wystąpił również Janusz Grzegorczyk, przewodniczący Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Ostrołęce. Przypomniał, że średni wiek pielęgniarki w Polsce to 53,6 roku. Zmniejszanie wynagrodzeń może zniechęcić młode osoby do wybierania tego zawodu, co w przyszłości doprowadzi do jeszcze większych braków kadrowych i zagrożenia dla pacjentów.