Szpitale raczej nie wprowadzają lekarzom zakazu konkurencji

Lekarze, kuszeni wyższymi stawkami, przechodzą od jednego szpitala do sąsiedniego. Dyrekcje nie wpisują im jednak do umów zakazów konkurencji, gdyż panuje rynek pracownika i ci nie zgodziliby się na takie rozwiązanie.

Kilka tygodni temu Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Rybniku zamknął 4 oddziały. Przyczyną było odejście lekarzy skonfliktowanych z dyrekcją. W sierpniu placówka medyczna wznowiła działalność oddziału chirurgii. To zbiegło się jednak z informacją o zamknięciu chirurgii w Wodzisławiu Śląskim. Dyrekcja Powiatowego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Rydułtowach i Wodzisławiu Śląskim, oddalonego od Rybnika o kilkanaście kilometrów, poinformowała o czasowym, trzymiesięcznym zawieszeniu oddziału chirurgii ogólnej w szpitalu w Wodzisławiu. W Rybniku lekarze mieli dostać wyższe pensje. 

Pomiędzy szpitalami trwa wyniszczająca walka o lekarzy, zwłaszcza w tych podstawowych specjalizacjach: chirurgii, internie czy pediatrii. Bo tych specjalistów brakuje. Dyrektorzy szpitali walczą o medyków podbijając stawki godzinowego wynagrodzenia. Niektórzy realnie nie mają nawet na to środków, bo obowiązująca od lipca nowela ustawy o wynagrodzeniu zasadniczym osób zatrudnionych w placówkach medycznych spowodowała, iż wielu szpitalom brakuje miesięcznie od 185 tys. zł do 1 mln zł. Ten dugi scenariusz dotyczy np. dużego, 400-łóżkowego specjalistycznego szpitala na Śląsku, należącego do Związku Szpitali Powiatowych Województwa Śląskiego.

W wielu rejonach lekarze przechodzą od jednego szpitala do drugiego, zlokalizowanego nieopodal. W szeregu innych zawodów, nawet niemedycznych, aby zapobiec „podkupieniu” pracownika przez firmę konkurencyjną, pracodawcy wprowadzają do umów zakaz konkurencji. A takowy można wpisać zarówno w umowę o pracę, jak i umowę cywilno-prawną.

Często dyrektorzy narzekają także, że internistów czy pediatrów trudno jest zatrzymać w szpitalu, bo wolą pracować w przychodniach POZ, w których nie ma dyżurów, praca jest spokojniejsza  a wynagrodzenia za godzinę konkurencyjne. Szkopuł w tym, że nawet przychodnie rodzinne maja już problem ze znalezieniem chętnych do pracy.

Przyznaje, że obecnie planuje zatrudnić dwie lekarki zza granicy, aby ratować sytuację. Jedna przyjechała z Ukrainy, druga z Armenii.

Sami prawnicy przyznają, że stworzenie skutecznych i zgodnych z prawem zakazów konkurencji jest dużym wyzwaniem prawniczym.

Faktycznie wielu lekarzy pracuje w kilku, a rekordziści kilkunastu miejscach. Takie możliwości dają duże miasta. W kuluarach nieoficjalnie mówi się, że przeciętny specjalista jest w stanie zarobić 15-20 tys. miesięcznie. Z tym, że czasem pracuje więcej niż przysłowiowe osiem godzin na dobę. Pytanie tylko, jak wygląda produktywność takiego lekarza, skoro budzi się rano i czasami musi chwilę pomyśleć, do której placówki danego dnia jedzie. Lekarz zmęczony jest narażony w większym stopniu na popełnianie błędów medycznych. 

Polecamy także:

Biegły może czasem zaszkodzić pacjentowi

Szpital z pustej kasy musi zapewnić podwyżki

90 proc. szpitali nie zgłasza problemów - mówi minister zdrowia o finansowaniu podwyżek