Lekarka zarabia mniej niż lekarz. To kwestia płci? Dyrektor szpitala w Lublinie odpowiada

Jedyne różnice dotyczą udziału kobiet i mężczyzn w rodzajach specjalizacji i wykonywanych świadczeń – np. widoczna jest dominacja kobiet w neonatologii i świadczeniach zachowawczych, a mężczyzn w ortopedii i świadczeniach zabiegowych, co wpływa na zestawienia statystyczne i raporty kadrowo-płacowe – tłumaczy Michał Szabelski, dyrektor Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 4 w Lublinie. Odpowiada tak na zarzuty, że lekarki otrzymują niższe od lekarzy pensje przez swoją płeć.

Od miesięcy, z krótkimi przerwami, trwa w Polsce dyskusja o zarobkach lekarzy. Niedawno głos w tym temacie zabrała „Gazeta Wyborcza” i sporządziła listę płac. Z zebranych przez dziennikarzy informacji wynika, że pensje lekarzy są bardzo zróżnicowane. Zależą m.in. od formy zatrudnienia. Nadal jednak płace często są wysokie.

I tak, na umowie o pracę lekarze zarabiają np.:

• 34 815 zł – najwyższe wynagrodzenie lekarza ze specjalizacją w Szpitalu Uniwersyteckim nr 2 im. dr. Jana Biziela w Bydgoszczy
• 50 762 zł – wynagrodzenie lekarza specjalisty anestezjologii i intensywnej terapii w Górnośląskim Centrum Medycznym w Katowicach
• 134 000 zł – najwyższa pensja lekarza w Wielospecjalistycznym Szpitalu w Nowej Soli

Na kontrakcie:

• 108 479,86 zł – najwyższy kontrakt chirurga w jednym ze szpitali miejskich w Warszawie
• 200 828 zł – najwyższe wynagrodzenie kontraktowe lekarza w Wielospecjalistycznym Szpitalu Wojewódzkim w Gorzowie Wielkopolskim
• 216 185 zł – lekarz neurochirurg – najwyższa stawka na kontrakcie w USK nr 4 w Lublinie.

Z tych danych może wynikać także, że różnice w płacach mogą zależeć od płci. Że lekarki otrzymują niższe pensje niż lekarze.

Stanowczo zaprzecza temu Michał Szabelski, dyrektor Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 4 w Lublinie. Zapewnia, że w jego placówce nie rozróżnia się medyków ze względu na płeć.

Wyjaśnia jednocześnie, że wypłacane kwoty różnią się w zależności od funkcji lekarzy – zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.

Michał Szabelski zauważa, że są specjalizacje, w których jest przewaga mężczyzn, a w innych kobiet. Panie dominują w neonatologii czy świadczeniach zachowawczych. Panów jest za to więcej w ortopedii i świadczeniach zabiegowych. A to wpływa na zestawienia statystyczne i raporty kadrowo-płacowe.

Zgodnie z danymi GW pensje w szpitalu w Lublinie potrafią być bardzo wysokie i sięgać 200 tys. zł. Z kolei najniższe płace to kilkaset złotych.

Zdaniem Michała Szabelskiego takie zestawienie danych może prowadzić do błędnych wniosków.

Dodaje, że trzeba jeszcze wziąć pod uwagę, że wysokospecjalistyczne szpitale zatrudniają specjalistów o wyjątkowych kompetencjach, którzy często także prowadzą prace badawcze i nauczają studentów.