Ile zarabiają pielęgniarki w Polsce? Nowe dane AOTMiT pokazują duże różnice między grupami zawodowymi

Wynagrodzenia pielęgniarek to temat, który budzi duże zainteresowanie w środowisku medycznym. Najnowsza analiza przedstawiona przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) pokazuje, ile rzeczywiście zarabiają pielęgniarki i położne zatrudnione na umowę o pracę. Dane wskazują również, jak wygląda udział kontraktów w poszczególnych grupach zawodowych ochrony zdrowia.

Podczas posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przedstawiono najnowsze dane dotyczące rzeczywistych wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia. Analiza przygotowana przez AOTMiT pozwala ocenić, jak kształtują się zarobki pielęgniarek i położnych zatrudnionych na etatach.

Z przedstawionych informacji wynika, że najwyższe wynagrodzenia osiągają osoby zaszeregowane do grupy 2. W tej grupie mediana wynagrodzenia brutto na etat wynosi 15 305 zł.

W przypadku grupy 5 mediana płac to 12 322 zł brutto, natomiast w grupie 6 wynosi 10 902 zł brutto na etat.

Najwyższe wynagrodzenia otrzymują pielęgniarki i położne posiadające odpowiednie kwalifikacje, w tym tytuł magistra oraz specjalizację.

Dla tej grupy mediana wynagrodzeń wynosi 15 305 zł brutto miesięcznie. Najczęściej występujący przedział płac mieści się pomiędzy 15 000 a 15 500 zł brutto.

Analiza pokazuje również, że część pielęgniarek z tej grupy osiąga wynagrodzenia sięgające około 20 tys. zł brutto miesięcznie.

W grupie 5 znalazły się między innymi pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem lub specjalizacją określoną w ustawie.

Według danych AOTMiT mediana wynagrodzenia wynosi tutaj 12 322 zł brutto na etat.

Najczęściej spotykany przedział płac to od 12 500 do 13 000 zł brutto miesięcznie.

Najniższe mediany wynagrodzeń odnotowano w grupie 6.

W tej grupie mediana zarobków wynosi 10 902 zł brutto na etat, natomiast najczęściej występujące wynagrodzenia mieszczą się w przedziale od 11 000 do 11 500 zł brutto miesięcznie.

Do tej kategorii zaliczane są między innymi pielęgniarki i położne posiadające wymagane średnie wykształcenie, które nie mają tytułu specjalisty.

Dane przedstawione przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji pokazują również strukturę zatrudnienia.

Udział kontraktów wśród pielęgniarek jest zdecydowanie niższy niż w przypadku lekarzy specjalistów.

W grupie 2 kontrakty stanowią 6,79 proc. wszystkich form zatrudnienia. W grupie 5 wskaźnik ten wynosi 12,83 proc., a w grupie 6 – 16,69 proc.

Dla porównania, w grupie 1, obejmującej lekarzy specjalistów, udział kontraktów sięga aż 73,16 proc.

System wynagrodzeń w ochronie zdrowia opiera się na ustawie o minimalnym wynagrodzeniu pracowników medycznych. Każda grupa zawodowa ma przypisany określony współczynnik pracy, który wpływa na wysokość minimalnej pensji.

W grupie 2 znajdują się między innymi pielęgniarki i położne posiadające tytuł magistra oraz specjalizację. Współczynnik pracy wynosi tutaj 1,29.

W grupie 5 współczynnik pracy to 1,02. Trafiają do niej m.in. pielęgniarki z wyższym wykształceniem lub specjalizacją.

Natomiast w grupie 6 współczynnik pracy wynosi 0,94. Obejmuje on pielęgniarki i położne bez specjalizacji, posiadające kwalifikacje wymagane na danym stanowisku.

Raport został przygotowany na podstawie danych przekazanych przez placówki medyczne z całej Polski.

Jak wynika z informacji przedstawionych przez AOTMiT, obowiązek raportowania wypełniły 4044 podmioty lecznicze. Wśród nich znalazło się 538 szpitali sieciowych oraz 162 szpitale spoza sieci.

Dzięki temu możliwe było przedstawienie rzeczywistego obrazu wynagrodzeń oraz form zatrudnienia w poszczególnych grupach zawodowych ochrony zdrowia.