Reklama

Podwyżki dla pielęgniarek na raty. Pielęgniarki ostrzegają decydentów

Polityka Zdrowotna
28/06/2024 09:05

Projekt w sprawie minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia został przyjęty przez nadzwyczajną podkomisję. Posłowie przyjęli wersję Ministerstwa Zdrowia. Dalsze losy projekty rozstrzygnie Komisja Zdrowia.

Podkomisja nadzwyczajna w czwartek (27 czerwca) przyjęła projekt nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Podwyżki wynagrodzeń resort chce przeprowadzić w dwóch etapach :

od 1 stycznia 2025:

  • grupa 5. - ze współczynnikiem wynagrodzenia 1,1 - o tyle miałoby zwiększyć się wynagrodzenie zasadnicze wzrost o 572 zł do 7871,03 zł brutto.
  • grupa 6. - 1,02 - wzrost o 599 zł do 7298,50 zł brutto

od 1 stycznia 2026:

  • grupa 5. - 1,15 
  • grupa 6. - 1,08

Lp. Grupy zawodowe
5 Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją
6 Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia

Zmiana sposobu wyliczania wynagrodzeń

Przy tym, resort zdrowia planuje zmienić sposób wyliczania kwoty minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia. W okresie 1 stycznia 2025 r. - 31 grudnia 2025 r. stosowany będzie współczynniki pracy na rok 2025, przy czym od 1 stycznia do 30 czerwca 2025 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone będzie jako iloczyn współczynnika pracy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej za rok 2023. Analogicznie będzie w 2026 roku - od 1 stycznia do 30 czerwca będzie brana pod uwagę kwota przeciętnego wynagrodzenia za rok 2024.

Reklama

Wynika to z tego, że do stycznia danego roku nie jest jeszcze znane przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej za rok poprzedni (dane te GUS publikuje w lutym).

MZ deklaruje też waloryzacja wynagrodzenia danego pracownika, który zdobył wyższe kwalifikacje, następować będzie od kolejnego miesiąca od ich udokumentowania, a nie przy okazji lipcowej waloryzacji. Wniesiona przez MZ poprawka doprecyzowuje w jakich przypadkach podmiot leczniczy zobowiązany będzie na nowo ustalić warunki pracy oraz wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika okołomedycznego działalności podstawowej, który podwyższył swojej kwalifikacje powodujące zmianę grupy wskaźnika płacowego określonego w ustawie. Projekt wskazuje, że podwyższenie takich kwalifikacji musi nastąpić za zgodą lub na polecenie pracodawcy. 

Reklama

 

Czego domagały się pielęgniarki?

Projekt wniesiony do Sejmu miał podwyższyć współczynniki w czterech grupach:

  • grupa 3 - z 1,19 na 1,25 - 8944,35 brutto

  • grupa 4 - z 0,95 na 1,09 - 7799,47 zł brutto

  • grupa 5 - z 1,02 na 1,19 - 8515,02 zł brutto

  • grupa 6 - z 0,94 na 1,09 -  7799,47 zł brutto.

Ponadto, obywatelski projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych przewidywał systemowe uwzględnienie realnie posiadanych kwalifikacji i wiedzy wynikających  z doświadczenia oraz minimalizującego różnice w wynagrodzeniach. Zapisy te dotyczyć miały w głównej mierze pracowników, którzy przeszłości ukończyli licea medyczne, a potem uzupełniali swoje kwalifikacje.

Reklama

- Na zakończenie przekazałyśmy parlamentarzystom i przedstawicielom rządu żółte kartki. Niezałatwiona pozostaje kwestia uznawania posiadanych kwalifikacji. I tak naprawdę wciąż nie wiemy jak będzie wyglądał ostateczny kształt ustawy. Oceniać będziemy całokształt. Dzisiaj za wcześnie na oceny i przewidywania, bo przecież nie wiemy w jakim kierunku pójdą kolejne poprawki, szczególnie, że wiele już wniesionych rozminęło się z intencjami projektu obywatelskiego - komentuje przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, projektodawcy obywatelskiego projektu, Krystyna Ptok. 

Obserwuj nas na Obserwuje nas na Google NewsGoogle News

Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!

Źródło i opracowanie własne Aktualizacja: 28/06/2024 09:50
Reklama

Komentarze opinie

  • Awatar użytkownika
    Regina - niezalogowany 2024-08-07 22:32:25

    Aż trudno słuchać nowych rozporządzeń i wyliczeń kiedy i dla której grupy wzrośnie współczynnik . W dużej liczbie placówek państwowych i tak ustawa nie jest respektowana przez dyrekcję .Pielęgniarki i położne z magistrem i specjalizacją są ,, zepchnięte" do niższej grupy . A wszystko to dzieje się w majestacie prawa po ustaleniu nowych podwyżek i współczynników. Większość środowiska medycznego zwłaszcza ta część która poświęciła czas i pieniądze na podwyższanie kwalifikacji czuję się oszukana. Czyżby w ministerstwie nie wiedzieli że dyrekcja w większości szpitali nie stosuje się do ustawy. Jest to raczej niemożliwe ponieważ wiceminister Konieczny jest byłym dyrektorem szpitala i dobrze wie jak w rzeczywistości wygląda stosowanie ustawy od 1 lipca 2022.

    odpowiedz
    • Zgłoś wpis
  • Ewa - niezalogowany 2024-08-13 18:52:40

    Drogi Panie. Pracuje w zawodzie 35 lat. Mam średnie wykształcenie czuję się mocno pokrzywdzona gdy przychodzi pani mgr.ze specjalizacją i ma 5 lat doświadczenia w punkcie pobrań a nie w szpitalu ,dostaje 2.5 00 więcej i ja muszę uczyć ją pracy na oddziale. Czy nie uważa Pan że jest to paranoję i bardzo krzywdzące dla mnie. Nie każdy miał możliwość podjęcia studiów - wiele czynników się na to mogło złożyć. Panie mgr że specjalizacją powinny zajmować stanowiska wyższe ,a nie stanowiska przy chorych pacjentach np kierownicze i w tedy jest w porządku. Ciężko jest wykonywać tą samą pracę mięć tą samą odpowiedzialność i dostawać o 2,500 mniej. Za wyższe wykształcenie powinien być dodatek a nie wyższa pensja. Wg prawa pracy taka sama płaca za tą samą pracę.

    • Zgłoś wpis
  • Awatar użytkownika
    X - niezalogowany 2024-09-03 16:47:56

    Nie jestem pielęgniarka, aczkolwiek czytam komentarze Pań, które skończyły liceum medyczne i uważają, że powinny zarabiać więcej niż Panie magister ze specjalizacją bo muszą je uczyć.. otóż nikt nie broni iść wam teraz na studia i robić magistra oraz specjalizacje - można to zrobić w każdym wieku jakby ktoś nie wiedział :) Niektórzy uważają że nie miały takiej szansy, co jest zupełnie nie logiczne..

    odpowiedz
    • Zgłoś wpis

Podziel się swoją opinią

Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.


Reklama
Reklama
Najnowsze wiadomości