Więcej dni wolnych na opiekę nad dzieckiem? Ministerstwo odpowiada na apel rodziców

Czy pracujący rodzice w Polsce mogą liczyć na więcej dni wolnych na opiekę nad dzieckiem? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdza: temat jest ważny i trafił do analizy. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka oraz Naczelnej Rady Adwokackiej o rozszerzenie uprawnień dla rodziców pracujących zawodowo.

Dziś przepisy są jasne – ale dla wielu rodziców zbyt surowe. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi wychowującemu dziecko do 14. roku życia przysługują 2 dni lub 16 godzin wolnego rocznie na opiekę nad dzieckiem. I to niezależnie od tego, czy wychowuje jedno dziecko czy trójkę.

Autorzy apelu – Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka – podkreślają, że ten zapis nie uwzględnia realnych potrzeb rodzin. Ich propozycja? Stopniowe zwiększanie liczby dni wolnych, tak aby pracodawcy nie zostali nadmiernie obciążeni, ale rodzice zyskali więcej elastyczności.

W piśmie z 12 kwietnia 2025 r. sygnatariusze zwracają uwagę na potrzebę dostosowania przepisów do sytuacji rodzin wielodzietnych oraz realiów współczesnego rynku pracy. Postulują, aby stworzyć mechanizm umożliwiający zwiększanie wymiaru dni wolnych proporcjonalnie do liczby dzieci oraz sytuacji rodzica.

W odpowiedzi z 10 lipca ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapewnia, że resort dostrzega problem i jest otwarty na dalsze działania legislacyjne. Zaznacza jednak, że każda zmiana w przepisach wymaga:

• szczegółowej analizy skutków dla rynku pracy i budżetu,

• konsultacji z partnerami społecznymi – związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców,

• oceny wpływu na sektor publiczny i prywatny.

Ministerstwo nie przesądza o terminie ani zakresie zmian, ale potwierdza, że analiza art. 188 Kodeksu pracy jest jednym z tematów na stole. Jeżeli zostanie podjęta decyzja o nowelizacji, proces legislacyjny poprzedzą szerokie konsultacje społeczne.

Temat nie dotyczy tylko przepisów kadrowych – to kluczowy element wsparcia dla rodziców w godzeniu życia zawodowego z opieką nad dziećmi. W czasach rosnących wyzwań demograficznych, migracyjnych i ekonomicznych, elastyczne podejście do czasu pracy rodziców może stać się ważnym narzędziem polityki społecznej i prorodzinnej.