Szpitale: zapisy o minimalnych pensjach - niesprawiedliwe

Zapisy ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia są niesprawiedliwe - uważają przedstawiciele organizacji szpitalnych. W ich ocenie, regulowanie poziomu tych wynagrodzeń w ustawie nie byłoby w ogóle potrzebne, gdyby wycena świadczeń była racjonalna.

Przedstawiciele organizacji szpitalnych rozmawiali o negatywnym wpływie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia na szpitale.

Przypomnijmy, że od lipca obowiązuja znowelizowane zapisy tej ustawy wyznaczające nowe współczynniki, według których wylicza się minimalne wynagrodzenie dla poszczególnych grup pracowników. 

Niesprawiedliwe przepisy

Jerzy Friediger, członek Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej, a także dyrektor Szpitala Specjalistycznego im. Stefana Żeromskiego SP ZOZ w Krakowie, odnosząc się do zapisów ustawy stwierdził, że są one "niesprawiedliwe", szczególnie wobec starszej, ale wysoko wykwalifikowanej kadry. Jego zdaniem, zapisy te wprowadzają też destabilizację w placówkach.

Podał przykład pielęgniarek, które ponad 20 lat temu ukończyły licea pielęgniarskie lub studia zawodowe, nie mają tytułu licencjata lub magistra, ale mają ogromne doświadczenie. Jak mówił, w myśl nowych zapisów zarabiają teraz mniej niż te pielęgniarki, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Ustawa bowiem uwzględnia poziom wykształcenia, ale nie doświadczenie.

Dr J.Fiediger zaznaczył, że "w szpitalach pracuje najstarsza, najdłużej pracująca, najbardziej doświadczona, najlepiej przygotowana do zawodu i najgorzej opłacana kadra medyczna".

Także Krzysztof Żochowski, Wiceprezes Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych, odnosząc się do zapisów ww. ustawy zgodził się, że w siatce płac zbyt dużo grup zostało pominiętych, a te uwzględnione - zostały potraktowane niesprawiedliwie i nieadekwatnie do doświadczenia i stażu pracy.

Dr K.Żochowski dodał, że poprzez poparcie zaplanowanego na 11 września protestu pracowników ochrony zdrowia i jego postulatów, dyrektorzy szpitali nie potępiają i nie walczą z wprowadzonymi regulacjami, ale zgłaszają potrzebę ich natychmiastowej korekty.

Administracja szpitali bez podwyżek

Dr J. Friedriger zwrócił ponadto uwagę, że zabrakło propozycji dotyczących minimalnych wynagrodzeń dla administracji szpitali. Dr J.Friediger podkreślał, że pracownicy administracyjni są także niezbędni oprócz personelu medycznego i pomocniczego, aby leczenie pacjentów mogło się odbywać.

Tymczasem pozostawienie wysokości ich zarobków na tym samym poziomie może doprowadzić do tego, że pracownicy administracyjni będą odchodzić z pracy w szpitalu i szukać nowego miejsca pracy.

Także według dra K. Żochowskiego, szpital musi stanowić swego rodzaju jedność, musi działać wspólnie, a na leczenie pacjentów składa się praca wszystkich jego pracowników.

Racjonalna wycena świadczeń zamiast regulowanych wynagrodzeń

W ocenie K. Żochowskiego, rząd nie powinien decydować o zarobkach kadry i administracji medycznej, a obecny problem wynagrodzeń przestałby istnieć dzięki racjonalnej wycenie świadczeń.

Źródło: NIL

Polecamy także: