Szpitale blokują nagrody jubileuszowe po zmianie Kodeksu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy miała zrównać sytuację medyków pracujących na kontraktach z pracownikami etatowymi. Nowe przepisy pozwalają wliczać umowy cywilnoprawne i działalność gospodarczą do stażu pracy, co wpływa m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego. Problem pojawia się jednak przy nagrodach jubileuszowych, bo szpitale powołują się na własne regulaminy wynagradzania.

Od stycznia w szpitalach publicznych obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która umożliwia zaliczanie okresów pracy na kontrakcie do ogólnego stażu pracy. W maju nowe przepisy obejmą także spółki handlowe i instytuty.

Zmiana miała poprawić sytuację tysięcy medyków prowadzących działalność gospodarczą lub pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. W praktyce jednak – jak opisuje „Dziennik Gazeta Prawna” – stała się źródłem napięć między personelem a dyrekcjami placówek.

Szpitale w większości akceptują zaświadczenia z ZUS przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego czy długości okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że staż kontraktowy może wydłużyć liczbę dni wolnych.

Problem zaczyna się tam, gdzie w grę wchodzą pieniądze. Chodzi przede wszystkim o nagrody jubileuszowe, czyli tzw. „jubileuszówki”.

Jak podaje „DGP”, mechanizm blokujący wypłatę nagród tkwi w autonomii regulaminów wynagradzania. Przepisy ogólnokrajowe pozostawiają bowiem ustalanie stażu uprawniającego do nagrody w gestii pracodawcy.

W praktyce wiele szpitali wprowadza zapisy ograniczające staż uprawniający do nagrody wyłącznie do okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że lata przepracowane na kontrakcie są uwzględniane przy urlopie, ale pomijane przy wyliczaniu premii stażowych.

Część placówek – przewidując skutki nowelizacji – zmieniła swoje regulaminy tuż przed wejściem nowych przepisów w życie.

Obecna sytuacja prowadzi do wyraźnego dualizmu. Ten sam staż kontraktowy jest uznawany przy liczeniu dni wolnych, ale ignorowany przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej.

Eksperci wskazują, że placówki, które nie zdążyły zmienić regulaminów, mogą stanąć przed koniecznością wypłaty wysokich świadczeń. Z kolei przedstawiciele związków zawodowych zapowiadają, że personel nie zamierza rezygnować z należnych – w ich opinii – świadczeń.

Wiele spraw może zakończyć się w sądzie. Spór o wliczanie kontraktu do stażu pracy i prawo do nagrody jubileuszowej w szpitalach dopiero się rozpoczyna.