Nowe zasady L4: Praca podczas zwolnienia lekarskiego będzie możliwa

Rząd przyjął projekt przepisów, które całkowicie zmieniają sytuację osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Będzie można pracować, pobierając zasiłek.

O tych zmianach Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mówiło od dawna, a latem przedstawiło projekt ustawy. Teraz decyzję podjął rząd – zaakceptował przygotowane rozwiązania. Poinformował o tym we wtorek rzecznik prasowy rządu, Adam Szłpka.

Obecnie, zgodnie z przepisami, osoba na zwolnieniu lekarskim nie może podejmować pracy zarobkowej. Nie jest to możliwe nawet wtedy, gdy pracuje w kilku miejscach, a uraz czy choroba wyklucza ją tylko z jednej pracy.

Można wyobrazić sobie sytuację pracownika, który w jednej pracy musi prowadzić samochód, złamał nogę i nie może jeździć, a w drugim miejscu zatrudnienia wykonuje pracę przy komputerze – złamana noga nie stanowi w tym przypadku przeszkody. Mimo to taka osoba nie może wykonywać pracy w żadnym miejscu zatrudnienia.

Problemem dla ZUS było także np. podpisanie ważnego dokumentu czy zalogowanie się do służbowego systemu – mogło to skutkować utratą prawa do zasiłku. Właśnie to chce zmienić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Po zmianach drobne czynności, takie jak podpisanie faktury czy odebranie telefonu od przełożonego, nie będą karane, pod warunkiem, że wynikają z okoliczności, a nie presji pracodawcy.

Projekt przewiduje również możliwość wykonywania pracy u innego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego, jeśli charakter pracy nie koliduje z procesem leczenia. Na przykład złamanie ręki uniemożliwia pracę w biurze, ale pozwala prowadzić szkolenia u innego pracodawcy.

Ustawa reguluje także wyjścia do apteki czy na zakupy podczas L4. W pierwszym półroczu 2025 r. ZUS zablokował wypłatę kilkunastu tysięcy zasiłków chorobowych na łączną kwotę ponad 22 mln zł. Okazało się, że część ubezpieczonych wykorzystywała L4 do dodatkowego zarobku, remontu mieszkania lub odpoczynku za granicą.

Najbardziej przełomową zmianą jest możliwość jednoczesnego pobierania zasiłku chorobowego z jednego tytułu oraz pełnego wynagrodzenia z innego. Ustawa przewiduje, że jeśli pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym z co najmniej dwóch tytułów (np. u dwóch pracodawców), niezdolność do pracy z powodu choroby będzie rozpatrywana osobno dla każdego z nich.

Nowe przepisy oznaczają odejście od dotychczasowej zasady ZUS, zgodnie z którą jakakolwiek praca w okresie L4 skutkowała utratą prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia. Po zmianach pracownik będzie zobowiązany jedynie do poinformowania pracodawcy, u którego kontynuuje pracę, o okresie zwolnienia z innej pracy.