Pracodawcy RP: medycyna pracy nie odpowiada potrzebom rynku

Obowiązujący model medycyny pracy nie odpowiada dzisiejszym potrzebom rynku – uważają Pracodawcy RP. Medycyna pracy skoncentrowana jedynie na chorobach zawodowych i wypadkach w pracy nie wykorzystuje w pełni swojego potencjału i nie wspiera w wystarczającym stopniu pracodawców i pracowników. 

Pracodawcy RP domagają się wprowadzenia zmian w medycynie pracy, które pozwolą Polakom dłużej pracować, czyli dłużej płacić podatki, składki emerytalne i ubezpieczenie. Tylko zdrowi i aktywni zawodowo obywatele generują wzrost gospodarczy – czytamy w apelu organizacji.

Z badań analitycznych wynika, że to pracodawcy powinni zadbać o zdrowie i dobrą kondycję pracowników, a co za tym idzie system ochrony zdrowia powinien być tak skonstruowany, aby poprzez poprawę stanu zdrowia wzrosła ich wydajność w pracy. Tak odpowiedziało w międzynarodowym raporcie Bupa „Zdrowie w miejscu pracy” aż 66 proc. Polaków. Podobne dane zawiera raport INFARMY. Nawet 66 proc. Polaków chciałoby być długo aktywnymi zawodowo. Jednocześnie tylko 45 proc. biorąc pod uwagę swój obecny stan zdrowia twierdzi, że jest to realne.

W badaniu tym  ponad 90 proc. respondentów wskazało jednocześnie, że kwestia właściwej opieki zdrowotnej jest „bardzo ważna” lub „raczej ważna” dla ich pozostania na rynku pracy – to najczęściej wskazywane odpowiedzi. Polacy chcieliby więc jak najdłużej utrzymać aktywność zawodową, ale boją się, że zdrowie im na to nie pozwoli.

W Polsce pracownicy w ramach opieki medycznej uzyskują jedynie zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy. - Bardziej rozwinięte kraje od dawna idą o krok dalej – priorytetem nie są jedynie aspekty bezpośrednio związane z pracą, takie jak choroby zawodowe czy wypadki przy pracy, ale wszystkie elementy zdrowia osoby pracującej, ze szczególnym uwzględnieniem profilaktyki chorób cywilizacyjnych – mówi Anna Rulkiewicz, wiceprezydent Pracodawców RP. 

 – Według szacunków Instytutu Medycyny Pracy w Polsce wykonuje się ok 4 mln badań rocznie. Ponad 99 proc. kończy się wydaniem orzeczenia dopuszczającego do pracy. Jeżeli podczas tych badań przeprowadzimy dodatkową kontrolę stanu zdrowia, wykraczającą poza kwestie związane z konkretnym stanowiskiem pracy, uzyskamy narzędzie pozwalające wykryć wiele chorób. Przykładowo: w trakcie 4 mln badań można wykryć ok. 150 tys. osób z nierozpoznanym nadciśnieniem tętniczym czy ok. 70 tys. osób zagrożonych cukrzycą – wyjaśnia Rulkiewicz.

W Niemczech i Francji badania pracowników są tylko częścią zadań lekarzy. Znaczną część czasu spędzają oni na planowaniu i prowadzeniu działań profilaktycznych w zakładzie pracy. Polski model medycyny pracy funkcjonuje bez zmian od 1997 roku.

JMac

Źródło: Pracodawcy RP