NIL: blisko 2/3 lekarzy dobrze ocenia swoją pracę zawodową

Blisko dwie trzecie lekarzy pozytywnie ocenia swoją pracę zawodową, więcej niż co piąty lekarz - przeciętnie, zaś co siódma osoba - źle. Bardziej zadowoleni ze swojej pracy są lekarze dentyści - wynika z najnowszego raportu z badania opinii środowiska lekarskiego przeprowadzonego przez Ośrodek Studiów, Analiz i Informacji Naczelnej Izby Lekarskiej.

Badanie przeprowadzono w dniach 13 kwietnia - 6 maja br. i wzięło w nim udział 3290 osób. Z badania wynika, że 63 proc. lekarzy pozytywnie ocenia swoją pracę zawodową, 22 proc. - przeciętnie, a co siódma osoba - 14 proc. - źle.

Raport pokazał, że zarówno na ogólną satysfakcję z pracy zawodowej, jak i oceny poszczególnych jej aspektów mają wpływ trzy czynniki: kraj, w którym wykonywana jest zawód, typ zawodu oraz wiek.

Bardziej satysfakcjonująca praca poza Polską

Osoby pracujące poza Polską były zdecydowanie bardziej zadowolone ze swej pracy i oceniały ją istotnie wyżej we wszystkich objętych badaniem wymiarach. W ocenach szczegółowych największą różnicę przeciętnych ocen odnotowano w wymiarze poczucia bezpieczeństwa finansowego: średnia ocen osób pracujących poza Polską wyniosła – na skali od 1 o 10 – 8,7, podczas gdy przeciętna wśród respondentów pracujących w kraju wyniosła 5,2.

Dentyści bardziej zadowoleni

Badanie pokazało, wyższy poziom satysfakcji z zawodu lekarzy dentystów. W tej grupie zawodowej odnotowano wyższy odsetek osób bardzo zadowolonych (12 proc. wobec 10 proc. lekarzy), wszystkich ocen pozytywnych (odpowiednio 68 proc. wobec 62 proc.) oraz mniej ocen negatywnych (10 proc. wobec 15 proc.).

Najbardziej cieszą efekty pracy i satysfakcja pacjentów, mniej - zarobki

Zarówno lekarze, jak i lekarze dentyści najbardziej byli zadowoleni z efektów swej pracy oraz z satysfakcji pacjentów - pokazało badanie. Obie grupy nie były zadowolone z osiąganych dochodów oraz osiąganego poziomu poczucia bezpieczeństwa finansowego.

Wiek lekarzy ma wpływ na satysfakcję z zawodu

W grupie lekarzy najmniejsze zadowolenie było jednak związane z wpływem pracy na życie prywatne i zawodowe. W przypadku tego aspektu okazało się, że istotne znaczenie ma wiek lekarza, bowiem przeciętne zadowolenie wśród lekarzy w wieku do 50 lat było wyraźnie niższe niż wśród lekarzy starszych.

- Co istotne, lekarze mający mniej niż 37 lat byli zdecydowanie mniej zadowoleni ze swej pracy niż starsi koledzy i oceniali niżej wszystkie z objętych badaniem wymiarów - czytamy w raporcie. Jak zauważają autorzy raportu, wprawdzie największe różnice w grupie lekarzy ze względu na wiek odnotowano w przypadku zadowolenia z osiąganych dochodów, niemniej jednak należy podkreślić, że poziom satysfakcji lekarzy w wieku do 37 lat był niski we wszystkich badanych wymiarach pracy zawodowej (w tym również np. z poziomu dostępności sprzętu diagnostycznego).

Jak czytamy, w grupie lekarzy dentystów również odnotowano różnice w poziomie satysfakcji ze względu na wiek, jednak w tej grupie najmniej zadowolenia z pracy zawodowej czerpały osoby w wieku emerytalnym (średnia wynosiła 4,8, podczas gdy dla osób w wieku do 37 lat, 5,4) Jedynym wymiarem, na którym osoby w wieku emerytalnym deklarowały wyższą satysfakcję niż młodsi lekarze dentyści był wpływ pracy na życie prywatne i rodzinne, a największą różnicę in minus stanowił aspekt finansowy.

Warunki pracy i czas pracy

Respondentów, obok oceny ich własnej pracy, poproszono także o ocenę sytuacji całych grup zawodowych. W tym przypadku również oceny lekarzy dentystów były wyższe niż oceny lekarzy. Warunki pracy oceniło jako dobre dwie trzecie (66 proc.) dentystów i tylko co siódmy (15 proc.) lekarz. Całkowity czas pracy ocenił pozytywnie jedynie co siedemnasty (6 proc.) lekarz i co czwarty (24 proc.) lekarz dentysta.

Lekarze widzą wzrost zaufania pacjentów

Badani byli pytani także o wzrost zaufania pacjentów w ciągu ostatnich dwóch lat. Wśród lekarzy pozytywną zmianę zauważyła jedna trzecia (33 proc.) respondentów, a wśród lekarzy dentystów niemal połowa (47 proc.).

Agresja pacjentów

Jako negatywny aspekt wykonywania pracy zawodowej badani wskazywali agresję ze strony pacjentów i ich rodzin. Z agresją słowną spotkało się trzech na pięciu (59 proc.) lekarzy, a jeden na pięćdziesięciu (2 proc.) doświadczył agresji fizycznej. Wśród lekarzy dentystów było to odpowiednio 38 proc. i 0,2 proc.

Satysfakcjonujące efekty pracy

Zarówno lekarze, jak i lekarze dentyści najbardziej byli zadowoleni z efektów swej pracy (średnia 7,3/10) oraz z satysfakcji pacjentów (6,9/10). Obie grupy nie były zadowolone z osiąganych dochodów (5,5/10) oraz osiąganego poziomu poczucia bezpieczeństwa finansowego (5,2/10). W grupie lekarzy najmniejsze zadowolenie było jednak związane z wpływem pracy na życie prywatne i rodzinne.

Poziom wydatków na ochronę zdrowia

Lekarzy pytano także o poziom wydatków budżetowych na ochronę zdrowia. Niemal wszyscy lekarze i lekarze dentyści uważali, że poziom wydatków budżetowych na ochronę zdrowia jest za mały. Ponad ośmiu na dziesięciu (83 proc.) dentystów i niemal dziewięciu na dziesięciu przebadanych osób z próby lekarzy (87 proc.) uważało, że poziom ten jest zdecydowanie za mały. W tej kwestii opinie obu grup zawodowych były jednoznaczne.

Ponad połowa lekarzy i lekarzy dentystów uznała, że Polska powinna przeznaczać na ochronę zdrowia co najmniej 8 proc. swego PKB. Co czwarty lekarz (25 proc.) i ponad połowa lekarzy dentystów (54 proc.) nie określili, jaki jest według nich optymalny poziom wydatków.

Opinie środowiska o prawie do protestów

W badaniu badano także opinie dotyczące prawa do protestu. Przeważająca część respondentów była zdecydowanie przekonana, że lekarze mają prawo protestować dla osiągnięcia celów publicznych, jak i środowiskowych. Odsetek osób zgadzających się z prawem do protestu wynosił co najmniej 90 proc. (osób negatywnie nastawionych było ok. 5 proc.). Odsetek wypowiedzi zdecydowanych wyniósł od 67 proc. (własna sytuacja finansowa) do 79 proc. (warunki pracy). Jak podkreśla NIL, reasumując te wyniki można stwierdzić, że środowisko lekarskie uważało, że lekarze mają prawo do protestu.

Co najmniej połowa respondentów z obu grup zawodowych jako dopuszczalne formy protestu uznała wypowiadanie klauzuli opt-out, manifestacje/pochody oraz udzielanie pomocy tylko w nagłych przypadkach.

Raport dostępny tutaj

AK