Najnowszy raport o pielęgniarkach. Młodych brakuje, starsze nie idą na emeryturę

Opierane systemu na pielęgniarkach, które osiągnęły wiek emerytalny jest drogą do katastrofy – mówi Krzysztof Zdobylak, omawiający najnowszy raport o sytuacji pielęgniarek. Brakuje młodszych, w pracy zostają które mogą już pracę zakończyć. Jednak to one właśnie utrzymują system. Z raportu wynika, że pielęgniarek przybywa, ale w zbyt wolnym tempie.

To już drugi taki raport dotyczący sytuacji pielęgniarek i położonych i tak jak w ubiegłorocznym sytuacja nie wygląda dobrze. Choć jak zwraca uwagę Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położonych, patrząc tylko na główne liczby, można odnieść wrażenie, że sytuacja się poprawiła.

Krystyna Ptok, Przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych:

Wzrost liczby osób kończących studia to nadal dwa razy mniej, niż planowano w polityce oświatowej. I trzeba pamiętać o tym, że liczba pielęgniarek po 60. roku życia wzrosła o 3,7 tys. Efektywny wiek odejścia z zawodu wynosi już 64,5 roku.

Krzysztof Zdobylak też mówi o „pozornym” wzroście liczby pracujących pielęgniarek.

Ponad 3 tys. pielęgniarek to jednak za mało w stosunku do liczby pacjentów i mieszkańców Polski.

Zgodnie z planami rządu ten wzrost miał być 2–2,5 raza szybszy, niż okazało się w rzeczywistości. Tymczasem społeczeństwo się starzeje. I to samo dotyczy kadry pielęgniarskiej.

Już teraz pielęgniarki nie odchodzą na emeryturę po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Widać to zwłaszcza w szpitalach powiatowych, ale Zdobylak zwraca uwagę, że to nie jest wyjątek, bo tak jest w każdym szpitalu w Polsce.

Zwraca też uwagę, że o ile inne kraje próbują takim problemom przeciwdziałać, to w Polsce tak się nie dzieje. A zmiany, które są teraz proponowane, nie są zgodne z oczekiwaniami pielęgniarek.

29 maja w Sejmie Parlamentarny Zespół ds. Pielęgniarek i Położnych zajmie się ministerialnym projektem ustawy o zawodzie pielęgniarki i zawodzie położnej.

Jednym z najważniejszych elementów projektu jest formalne uznanie pracy pielęgniarek wykonywanej w miejscach dotychczas nieuwzględnianych przez ustawę. Resort wskazuje przede wszystkim na domy pomocy społecznej.

Ministerstwo Zdrowia chce również wprowadzić trzy poziomy kompetencyjne dla pielęgniarek. Podział ma być uzależniony od doświadczenia zawodowego i kwalifikacji.

Projekt zakłada także głęboką reformę kształcenia podyplomowego i przeddyplomowego. Resort uważa, że obecny system kursów specjalistycznych w wielu obszarach przestał odpowiadać rzeczywistym potrzebom, ponieważ część efektów kształcenia została już przeniesiona na etap studiów.

Pielęgniarka Jolanta Januszak zwraca uwagę, że te wszystkie kłopoty środowiska przekładają się na codzienną pracę pielęgniarek. Zwłaszcza na oddziałach psychiatrycznych, gdzie trzeba zapewnić bezpieczeństwo i pacjentom i samym pielęgniarkom.

Katarzyna Tymińska, także pielęgniarka z 35-letnim doświadczeniem na pediatrii mówi, że nadal normy pracy nie są dostosowane do aktualnej sytuacji w medycynie – chodzi m.in. o obsługę skomplikowanej aparatury medycznej. To procedury, które wymagają więcej pracy, ale wykonanej przez bardziej wykształcony i doświadczony personel.

Co do położnych, to sytuacja także nie jest dobra. Spada dzietność a prognozy okazały się mylne, bo trend postępuje szybciej niż przewidywano.

Zwraca uwagę, że praca położnej nie kończy się na porodzie, ale jest potrzebna kobiecie w każdym wieku.

Ten potencjał, w dobie zamykania porodówek, ten potencjał nie zostaje wykorzystany. Dlatego położne cały czas apelują, żeby umożliwić im pracować jak pielęgniarkom. Te działania jednak nie przynoszą skutku.