Rekrutacja medyków nie łatwa

Najbardziej poszukiwaniu na rynku medycznym są lekarze rodzinni i interniści. Headhuntrzey stają na głowie aby spotkać się z nimi osobiście i złożyć ofertę zmiany pracy.

Szpitale zamykają oddziały, ograniczają przyjęcia pacjentów, ponieważ nie ma komu leczyć. Dyrektorzy placówek muszą podejmować dramatyczne decyzje, bo nie są w stanie znaleźć lekarzy do pracy. Samo zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego na stronie internetowej nic już nie daje, bo wśród medyków nie wzbudza ono żadnego zainteresowania. 

W zasadzie nie ma dziś szpitala w Polsce, który nie poszukiwałby kadry medycznej. A ta, zwłaszcza pediatrzy czy interniści, wolą pracować w przychodni, najlepiej prywatnej. 

„Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Bielsku Białej zatrudni: kardiologa, neurologa, chirurga ogólnego, gastroenterologa, internistę, ortopedę, otolaryngologa”- to ogłoszenie, które od miesięcy wisi na stronie szpitala zlokalizowanego na południu Polski. 

Poszukiwania trwają cały czas

Problemy z pozyskaniem kadry medycznej mają zwłaszcza mniejsze szpitale powiatowe, zlokalizowane na prowincji. Nie zachęcą medyków do pracy możliwością pracy przy wysokospecjalistycznych operacjach. Za to coraz więcej z nich w ofercie ma mieszkanie dla lekarza i jego rodziny do wynajęcia na bardzo preferencyjnych warunkach. 

Dziś dyrektorzy szpitali, którzy nie radzą sobie samodzielnie z rekrutacją, uciekają się do innych rozwiązań. Wynajmują firmy rekrutacyjne. Niemniej jednak, headhintrzey poszukujący przez nie medyków też nie mogą się ograniczać do tradycyjnych działań jakimi są np. nawiązywanie kontaktu z przez serwis społecznościowy Linkedin. Aby zrekrutować lekarza, rekruterzy muszą się uciekać do różnych sposobów. Korzystają z tego, że gros przedstawicieli tego zawodu to osoby publiczne i można je osobiście spotkać np. na konferencji. Mają też gabinety prywatne, do których numer telefonu podany jest na stronie internetowej.

Najlepiej bezpośrednio

-Preferujemy kontakt bezpośredni. Docieramy osobiście do lekarza i pytamy go czy nie planuje rozważyć oferty zmiany pracy- mówi Joanna Juszczyńska z firmy rekrutacyjnej HR Medica. Przyznaje, że najczęściej poszukiwanymi obecnie specjalistami są lekarze rodzinni, którzy mogą utworzyć w POZ aktywną listę pacjentów, czyli zrobili już specjalizację.

Podkreśla, że zdarza się, że lekarze zmęczeni pracą w dużym szpitalu, dużym miastem czasem rozważają przeniesienie się do mniejszej placówki medycznej, w mniejszym i urokliwym mieście. 

Dla medyków, którzy rozważają relokację zawodową z dużego do małego miasta istotne jest zaplecze.

Kontakty w środowisku

Niektórzy dyrektorzy szpitali radzą sobie niekiedy samodzielnie z rekrutacją wykorzystując własne kontakty. Czasem kończy się to jednak tym, że podkupują specjalistę lub cały ich zespół z ordynatorem z sąsiedniego szpitala. Co miało miejsce w drugiej połowie 2022 r. w Szpitalu w Rybniku, który zrekrutował zespół lekarzy ze Szpitala w Wodzisławiu Śląskim.   

Tak pogłębia się wyniszczająca konkurencja między szpitalami, które kuszą medyków wyższą stawką za godzinę. Z tym, że budżet szpitala też nie jest z gumy. Ale już nie same tylko pieniądze przekonują lekarzy, zwłaszcza młodych, którzy cenią sobie work-life-balance i coraz częściej pytają o warunki pracy w danym szpitalu, o sprzęt na jakim mają leczyć itd.

Na przeciwległym biegunie są szpitalne oddziały ratunkowe. Znalezienie lekarza chętnego do pracy w SOR to dla wielu dyrektorów szukanie igły w stogu siana. Niewielu ma specjalizację w ratownictwie medycznym. 

Pomimo wielu zachęt, szpitale nie są najbardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla lekarzy. Atrakcyjniejszy jest ostatnio POZ, w którym płace rosną, kompetencje lekarzy rodzinnych są poszerzane a i dyżurów nocnych tam nie ma ani pracy w niedziele i święta. -Lekarzy jest po prostu cały czas za mało. Wszystkie jednostki ich poszukują- opowiada Joanna Juszczyńska. 

Wprawdzie rząd zwiększa od lat limity przyjęć na studia medyczne, ale do razu na rynku nie będzie to widoczne. Otwierają się kierunki lekarskie na kolejnych uczelniach, w tym prywatnych. Kształcenie specjalisty trwa jednak ok. 12 lat