Czego oczekują pielęgniarki i położne od nowego ministra?

A co mamy myśleć o dyrektorach Placówek Medycznych którzy proponują pielęgniarką które ukończyły studia magisterskie też humanistyczne ale nie,,,pielęgniarskie,,?(by swój tytuł mgr,powiesiły u siebie w pokoju na ścianie)

A która z pielęgniarek lub z związki zawodowe prztakną ,sugeruje się im ze zakład tak słabo prosperuje że będą zwolnienia,,,Drobny zabieg socjotechniczny a BARDZO skuteczny.Słabiej wyedukowanym personelem skuteczniej się manipuluje

Nie ważne do jakich partii politycznych przynależny.WAŻNE JAKIM JESTEŚMY człowiekiem.Kilka lat temu p, pielęgniarka Krystyna Ptok,,,mgr socjologii Przewodnicząca Związków zawodowych ielegniarek i położnych podpisała pewną bardzo krzywdzącą ustawę dla ,,pielęgniarek grupa 5i 6.Czy nie dręczą ją wyrzuty sumienia ?

W sprawie wynagrodzeń i dysproporcji wynagrodzeń, mimo złożonego projektu obywatelskiego nic się nie zmieni, dalej będą duże różnice między pielęgniarkami wykonującymi te same czynności, zmieni się tylko kwalifikacje "z wymaganych" na stanowisku pracy na "posiadane", a czy to zmieni wysokość różnic w wynagrodzeniu? Otóż nie i środowisko będzie dalej skłócone, bo na oddziale pracuje zarówno mgr, licencjat jak i po LM. A to doprowadzi, że pielęgniarki będą wnosiły pozwy sądowe na podstawie Kodeksu Pracy: § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Osobiście uważam, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze powinno być ustalone takie samo bo prawo wykonywania zawodu uprawnia do wykonywania zawodu pielęgniarki a nie licencjat czy mgr. Natomiast dodatkowe kształcenie czyli licencjat, mgr czy specjalizacje powinny być dodatkowo nagradzane ale też stałymi kwotami w formie stałych dodatków, żeby nie było kłótni. Musimy pamiętać też, że to od zasadniczej są pochodne typu godziny nocne, świąteczne, ekwiwalenty itd. a to też powinno być sprawiedliwe. Pozdrawiam serdecznie pielęgniarki i trzymam kciuki abyście były wynagradzane dobrze i sprawiedliwie.

Osobiście uważam że panie podpisały bubel i teraz podpiszą jeszcze gorszy te w związku pip przeważnie wykształciły się i myślały bardziej o sobie niż o pielęgniarkach tak to wygląda od lat te same panie reprezentują nasz zawód są już stare ale wykształciły się teraz siedzą na stoliku przewodniczącej lub związkowca no w pracy nie dla pracownika pieniądze pieniądze a nie interesy pielęgniarek Acha żeby nie było mam pełne wykorzystanie i głupio że moja koleżanka robi to samo a czasem więcej zaniej może być różnica 500 zł ale nie 2000 tys