Dr Tomasz Rowiński z Think Tanku SGH dla Ochrony Zdrowia: „Dobrostan staje się strategią”. Firmy coraz częściej inwestują w zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników

Coraz więcej firm w Polsce i na świecie dostrzega, że inwestycje w zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników to nie koszt, lecz strategiczna inwestycja. Dobrostan pracowników staje się integralną częścią zarządzania organizacjami. Eksperci podkreślają, że programy wellbeingowe poprawiają efektywność, ograniczają rotację i zmniejszają absencje. Portal Politrykazdrowotna.com świadoma wagi tematu organizuje 25 listopada 7. edycję konferencji naukowo-szkoleniowej Innonvation Day poświęconej dobrostanowi pracowników.

Z raportu Benefit Systems wynika, że aż 72 proc. przedsiębiorstw uznaje dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników za jedno z najważniejszych zadań benefitów pozapłacowych. Jak podkreślają eksperci, inwestycje w wellbeing przynoszą konkretne efekty – poprawiają efektywność, zmniejszają absencję i ograniczają rotację kadr.

Dr Tomasz Rowiński z Think Tanku SGH dla Ochrony Zdrowia zwraca uwagę, że źródła problemów dobrostanu są złożone.

Dane WHO pokazują skalę problemu: zaburzenia depresyjne i lękowe powodują globalnie utratę 12 miliardów dni roboczych rocznie, co kosztuje światową gospodarkę około 1 biliona dolarów w utraconej produktywności. W Polsce, według badania EZOP II, co czwarty dorosły doświadcza epizodu kryzysu psychicznego, a co dziesiąty zmaga się z długotrwałymi zaburzeniami nastroju.

Eksperci wskazują, że kluczowym czynnikiem wpływającym na zdrowie psychiczne pracowników jest także przebodźcowanie i brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Z raportu „Dobrostan Polek i Polaków” przygotowanego przez infuture.institute wynika, że aż 61 proc. badanych odczuwa niepokój związany z sytuacją społeczno-polityczną, a 54 proc. doświadcza stresu co najmniej raz w tygodniu.

Dr Tomasz Rowiński zauważa, że środowisko pracy może być zarówno wsparciem, jak i źródłem problemów:

Coraz więcej firm włącza zdrowie psychiczne do strategii zarządzania ryzykiem organizacyjnym. Powstają procedury wsparcia psychologicznego i szkolenia z reagowania w sytuacjach kryzysowych. Jednocześnie przedsiębiorstwa poszerzają ofertę benefitów zdrowotnych, obejmujących profilaktykę, rozwój osobisty i wsparcie emocjonalne.

Jak dodaje, kluczowe jest, aby wsparcie obejmowało wszystkie etapy życia zawodowego – od początku kariery po przejście na emeryturę.

Politykazdrowotna.com zaprasza na 7. edycję konferencji Innovation Day pt. "Zdrowy pracownik - bezpieczeństwo i wartość każdej firmy" 

Nasiłowska-Włodarek zwraca uwagę, że koszt wprowadzenia rozwiązań wellbeingowych wcale nie musi być wysoki.

Jak zaznacza, już przy tak niewielkich nakładach można efektywnie wspierać dobrostan pracowników. Program Multi.Life obejmuje konsultacje z ekspertami – m.in. psychologami – oraz kursy rozwoju osobistego i zawodowego.

Problemem, WHO od 2022 roku klasyfikuje je jako jeden z głównych problemów zdrowia publicznego. Według badań Konfederacji Lewiatan aż 33 proc. pracowników w Polsce czuje się wypalonych lub zagrożonych wypaleniem.który coraz częściej dotyka pracowników, jest wypalenie zawodowe.

Ekspert podkreśla, że budowanie dobrostanu pracowników wymaga systemowego podejścia:

Giedrojć dodaje, że programy dbające o wellbeing staną się wkrótce standardem:

O roli programów wspierających zdrowie psychiczne i fizyczne debatowano podczas panelu „Między dziś a jutrem: dobrostan w organizacjach” w trakcie Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie. Eksperci są zgodni: dobrostan to nie modny trend, lecz nowy filar odpowiedzialnego zarządzania.

Inwestycja w wellbeing przestaje być dodatkiem, a staje się warunkiem trwałego rozwoju organizacji. W świecie pełnym stresu, niepewności i cyfrowego przeciążenia – to właśnie zdrowy i zaangażowany pracownik staje się najcenniejszym kapitałem każdej firmy.

Źródło: biznes.newseria.pl/MH