Od 1 lutego 2025 r., kiedy weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, Wigilia (24 grudnia) stała się dniem ustawowo wolnym od pracy, ale wolna Wigilia nie dotyczy wszystkich branż. Wyjątki obejmują m.in. służby medyczne — lekarzy, pielęgniarki, apteki (w których będzie obowiązywał dyżur) oraz transport. Zgodnie z przepisami, to pracodawca zdecyduje, czy zapewnić dyżury w tych sektorach.
Zgodnie z nowelizacją ustawy o dniach wolnych od pracy, od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) staje się dniem ustawowo wolnym od pracy. Do tej pory 24 grudnia był dniem pracującym, choć często skracano godziny pracy.
Nie wszyscy pracownicy zyskają wolne: przepis zawiera wyjątki dla branż, w których wymagana jest ciągłość działania. Do tej grupy zaliczają się: lekarze i pielęgniarki (służba zdrowia), służby ratunkowe, strażacy, energetyka oraz transport i komunikacja miejska.
Prawo dopuszcza pracę w tym dniu w placówkach medycznych, co oznacza, że nie wszystkie przychodnie i apteki zamkną się na Wigilię. Wyjątek obejmuje apteki pełniące dyżury — one będą działać, jeśli przewidziano ich funkcjonowanie. Osoby pracujące w ochronie zdrowia muszą liczyć się z dyżurem, nawet w dniu ustawowo wolnym.
Wolna Wigilia dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na umowę o pracę. Natomiast pracownicy pracujący na umowę zlecenie lub o dzieło nie mają gwarancji dnia wolnego — to zależy od decyzji pracodawcy.
Dla pacjentów oznacza to, że apteki mogą być dostępne w Wigilię, ale nie wszystkie i nie w każdej lokalizacji — zależy to od stałych dyżurów. Rodziny muszą zatem zaplanować leki odpowiednio wcześniej lub sprawdzić, które apteki będą czynne.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze