Satysfakcja zawodowa osób 50+. Co decyduje o zadowoleniu z pracy?

Polscy pracownicy po pięćdziesiątce coraz później żegnają się z rynkiem pracy, a kluczem do ich zawodowej satysfakcji okazują się nie tylko zarobki. Najnowsze analizy pokazują zaskakujące zależności między stylem życia a zadowoleniem z pracy w tej grupie wiekowej.

Starzejące się społeczeństwo i rosnące niedobory kadrowe sprawiają, że utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50. roku życia staje się kluczowym wyzwaniem dla pracodawców. Niskie prognozowane emerytury skłaniają wiele osób do przedłużania kariery i aktywności zawodowej, dlatego coraz ważniejsze jest zrozumienie, co wpływa na satysfakcję zawodową w tej grupie wiekowej. Jak wynika z badań zawartych w opracowaniu autorstwa Dominika Śliwickiego pt.  "Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy osób w wieku 50–60 lat pracujących w Polsce" opublikowanego w Wiadomościach Statystycznych, kluczowe znaczenie mają nie tylko zarobki, ale też podejście do sfery osobistych finansów i styl życia.

Badania pokazują, że na zadowolenie z pracy wśród osób 50+ największy wpływ mają satysfakcja z wynagrodzenia, osoby zadowolone z zarobków są nawet 396 razy bardziej skłonne oceniać swoją pracę pozytywnie. Kolejnym czynnikiem jest konsumpcja w relacji do oszczędzania. Osoby, które mogą wydawać pieniądze na przyjemności niż zmuszone są je odkładać, mają kilkunastokrotnie wyższą satysfakcję zawodową. Kolejny czynnik to możliwość kontroli swoich wydatków. Regularne zarządzanie finansami, czyli pełna kontrola nad wydawaniem własnych środków finansowych zwiększa zadowolenie z pracy nawet 9-krotnie. Ostatnim z czynników wpływających na wysoką satysfakcję z pracy, jest samozatrudnienie. Według badanych, praca na własny rachunek wpływa pozytywnie na satysfakcję, co może wynikać z większej autonomii związanej z jej wykonywaniem.  Jak podkreśla autor cytowanego opracowania - znajomość tych czynników pozwala opracować skuteczne strategie motywowania starszych pracowników do dłuższej aktywności zawodowej.

Analizy statystyczne ujawniły kilka nieoczywistych prawidłowości. Okazuje się, że osoby z oszczędnościami wystarczającymi na rok życia mają o 60% niższą satysfakcję zawodową – prawdopodobnie ze względu na mniejszą motywację do pracy. Bardzo niskie dochody, nieprzekraczające 1000 zł netto miesięcznie zmniejszają zadowolenie danej osoby z pracy aż o 87%. Natomiast pomoc finansowa od rodziny lub instytucji paradoksalnie zwiększa satysfakcję, nawet kilkukrotnie.

Z badań wynika, że jednym z rozwiązań, które pracodawcy powinni stosować, aby zachęcać osoby 50+ do dłuższej aktywności zawodowej jest kształtowanie konkurencyjnych wynagrodzeń. Ponieważ będą one bezpośrednio przekładać się na satysfakcję pracownika z osiąganych zarobków. Drugi bardzo ważny element to elastyczność warunków pracy, czyli możliwość dostosowania godzin pracy lub formy zatrudnienia do indywidualnych potrzeb pracownika. Istotne jest także tworzenie przyjaznego środowiska pracy, co powinno przejawiać się docenianiem doświadczenia pracownika 50+ oraz unikanie ageizmu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek.

Dłuższa aktywność zawodowa osób 50+ to korzyść dla całej gospodarki. Jak pokazują badania, odpowiednie warunki pracy i właściwa formuła zarządzanie procesem wynagradzania pracownika mogą znacząco wpłynąć na jego decyzję o odłożeniu daty przejścia na emeryturę. Zasadne jest zatem inwestowanie przez pracodawców w rozwiązania, które zwiększają satysfakcję starszych pracowników.

Źródło: Wiadomości Statystyczne