Raport Medicover 2025: ponad połowa pracowników odczuwa dystres

Z raportu "Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025" przygotowanego przez Medicover wynika, że ponad połowa pracowników w Polsce zmaga się z dystresem psychicznym, a liczba dni zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń lękowych wzrosła aż o 89%. Badanie "Zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy" pokazuje, że co siódma osoba doświadcza w pracy czynników patologicznych, takich jak mobbing, dyskryminacja czy agresja psychiczna. Jednocześnie rośnie liczba konsultacji psychiatrycznych i psychologicznych, co świadczy o przełamywaniu tabu wokół zdrowia psychicznego pracowników.

Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” to coroczna analiza kondycji zdrowotnej osób pracujących w Polsce. Opracowano go na próbie 577 457 pracowników w wieku 20–65 lat. W analizie wykorzystano także dane ZUS, GUS oraz wyniki badań ankietowych, w tym „Ankietę Stylu Życia” i „Zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy”.

Tegoroczna edycja została objęta patronatem Instytutu Medycyny Pracy, Pracodawców RP oraz Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.

Z danych wynika, że ponad połowa pracowników doświadcza dystresu psychicznego, czyli stresu negatywnie wpływającego na funkcjonowanie psychofizjologiczne. W grupie osób w wieku 20–29 lat aż 61% przyznaje, że odczuwa dystres.

Jednocześnie odnotowano aż o 89% więcej dni zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń lękowych. To sprawia, że dystres staje się jednym z najpoważniejszych wyzwań dla polskich pracodawców.

Źródła dystresu wskazywane przez badanych to m.in. uzależnienie jakości pracy od innych osób, multitasking, nadmiar obowiązków oraz ograniczone możliwości awansu.

Badanie przeprowadzone wspólnie przez Medicover i Centra Zdrowia Psychicznego Mind Health (ponad 1600 respondentów) pokazuje, że co siódmy pracownik deklaruje występowanie czynnika patologicznego na swoim stanowisku.

Wśród najczęściej wskazywanych problemów znalazły się:

57,6% – mobbing dotyczący współpracowników,

47,4% – mobbing bezpośredni,

56,7% – dyskryminacja dotycząca współpracowników,

46% – dyskryminacja bezpośrednia,

55,6% – agresja psychiczna ze strony współpracowników,

36,5% – narażenie na agresję fizyczną,

33,8% – molestowanie seksualne dotyczące współpracowników,

27,5% – molestowanie seksualne bezpośrednie.

Dane te pokazują, że zagrożenia psychospołeczne są realnym problemem w środowisku pracy.

Mimo trudnych danych raport przynosi także pozytywną informację. W ciągu dwóch lat liczba konsultacji psychiatrycznych wzrosła o 87%, a psychologicznych o 37%.

W przypadku pokolenia Z w 2024 roku (w porównaniu z 2022 rokiem) korzystanie z pomocy psychiatry wzrosło o 32%, a z pomocy psychologa i psychoterapeuty o 4%. To pokazuje zmianę pokoleniową – młode osoby coraz otwarciej mówią o problemach ze zdrowiem psychicznym.

Raport analizuje również dane dotyczące 90 tys. pacjentów z pokolenia Z (urodzonych w latach 1997–2012). W tej grupie najczęściej występują:

nadwaga – 27,4%,

otyłość – 14,7%,

podwyższone ciśnienie krwi – 18%,

za wysoki poziom cholesterolu – ponad 30%.

Jak podkreśla Paweł Żochowski, Dyrektor Departamentu Medycznego Pionu Usług Biznesowych, Medicover w Polsce:

Eksperci podkreślają, że firmy powinny traktować budowanie odporności psychicznej pracowników jako element strategii biznesowej, a nie benefit.

Narastające tempo życia, presja ekonomiczna i zmiany technologiczne będą w kolejnych latach jeszcze silniej wpływać na zdrowie psychiczne pracowników w Polsce. Dane z raportu jasno pokazują, że konieczne są systemowe działania profilaktyczne i szerszy dostęp do pomocy psychologicznej oraz psychiatrycznej.