Podwyżki są, ale pytanie brzmi kto da na nie pieniądze

Niewystarczające podwyżki oraz brak źródeł finansowania to kluczowe uwagi przedstawione do nowelizacji ustawy o najniższym wynagrodzeniu pracowników podmiotów leczniczych. 

Skąd pieniądze na podwyżki?

Proponowane zmiany w ustawie dotyczącej ustalenia najniższego wynagrodzenia w podmiotach leczniczych według Pracodawców RP są niewystarczające, ponieważ projekt nowej legislacji nie określa, kto będzie finansował podwyżki wynagrodzeń, w szczególności w odniesieniu do podmiotów nieposiadających kontraktów z NFZ. Podkreśla to również Naczelna Rada Lekarska, która wskazuje, że ani w uzasadnieniu do projektu ustawy, ani w OSR do niej nie jest jasno określone źródło finansowania. Wyraża ona obawy, że tak rozmyty zapis może doprowadzić do przerzucenia części lub całości wydatków związanych z podwyżkami na podmioty lecznicze. 

Pracodawcy RP wskazują, że “w projektowanej ustawie powinno być wskazane, że w ramach świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych (w  ramach umów NFZ), podwyżki zostaną sfinansowane ze środków publicznych (NFZ)”. Według związku odpowiednie uregulowanie tej kwestii, które zapewni bezpieczeństwo finansowe podmiotów leczniczych, jest konieczne już na tym etapie legislacji.

Według związku z podwyżek tych powinny być wyłączone podmioty prywatne, które nie są finansowane z NFZ. Jak podkreślają Pracodawcy RP w swoim stanowisku, sektor ten od wielu lat, samodzielnie i z powodzeniem, zapewnia pacjentom dostęp do świadczeń medycznych, samodzielnie troszcząc się o zapewnienie zarówno doskonałości klinicznej, jak i efektywności kosztowej.

Niewystarczające podwyżki

NRL w swojej opinii odnosi się przede wszystkim do współczynników pracy określających poziom minimalnego wynagrodzenia dla poszczególnych grup pracowników podmiotów leczniczych. Wskazuje, że są one za niskie i nie spełniają postulatów środowiska medycznego, które doprowadziły do protestu pracowników zawodów medycznych w 2021 roku.

Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej podkreśla, że lekarze oraz lekarze dentyści ze specjalizacją od lat postulują o podniesienie poziomu ich minimalnego wynagrodzenia do trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Projekt ustawy zakłada ten współczynnik o ponad połowę niższy. NRL wskazuje, że samorząd lekarski oczekuje również zwiększenia minimalnego wynagrodzenia lekarzy i lekarzy dentystów w trakcie specjalizacji do poziomu 2,5-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. 

Szeregowanie pracowników

NRL zwraca również uwagę, że przewidziany w projekcie obowiązek przypisania pracowników do danej kategorii zaszeregowania może doprowadzić do przesuwania przez pracodawców pracowników niebędących lekarzami do niższych kategorii, obniżając tym samym wymagania dla danego stanowiska pracy. Dodaje, że takie zaszeregowanie powinno opierać się na kryterium kwalifikacji posiadanych przez pracownika, a nie wymaganych na danym stanowisku przez pracodawcę. Rada podkreśla, że pracownicy medyczni muszą cały czas doskonalić się zawodowo, aktualizując i poszerzając swoją wiedzę, dlatego podnoszeniu kompetencji powinno towarzyszyć zwiększenie wynagrodzeń.

Polecamy także: