Pielęgniarki rozmawiały z ministrem w sprawie wynagrodzeń

Przedstawicielki Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych oraz Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych spotkały się z wiceministrem zdrowia Piotrem Bromberem. Celem rozmów były wynagrodzenia tej grupy zawodowej.

Interwencja organizacji związana była ze skierowanym do konsultacji 1 kwietnia 2022 roku projektem nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia.

Zawiera on nową tabelą grup zawodowych oraz nową wysokość współczynników, zgodnie z którymi będą przeliczane wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Według projektu planowana podwyżka dla mgr pielęgniarstwa wyniesie 1 827 zł, najniższe wynagrodzenie w tej grupie zawodowej wzrośnie z 5487 zł do 7 304 zł.

W przypadku pielęgniarek ze średnim wykształceniem wzrost wyniesie 1550 zł, co będzie skutkować podwyższą najniższego wynagrodzenia z 3 772 zł do 5 232 zł.

Spotkanie, które odbyło się 11 kwietnia 2022, dotyczyło wyjaśnienia intencji zapisów projektu zmian w ustawie.

-Zwracaliśmy uwagę na zbyt duże dysproporcje między grupami zawodowymi pielęgniarek, położnych, które wynikają z projektu ustawy o płacy minimalnej – czyli np. między magistrami ze specjalizacją a pielęgniarkami w pozostałych poniżej grupach zaszeregowania , które spowodują dysproporcje w wynagrodzeniach które wyniosą nawet około 2 tys. zł. Poza tym wyrażaliśmy swoje obawy dotyczące systemu przekazywania środków finansowych na wzrost wynagrodzeń, czy będą one stanowić środki w ramach zawartego kontraktu czy wyodrębnione na realizację płac wynikających z  projektu ustawy. Mamy obawy, że z uwagi na rosnące koszty utrzymania podmiotów leczniczych i rosnącej inflacji dyrektorzy placówek jeśli pojawi się taka możliwość będą chcieli wykorzystać je na pokrycie zobowiązań oraz inne zadania. Ponadto nasze obawy dotyczą określenia w projekcie kwalifikacji wymaganych, a posiadanych na danym stanowisku pracy. Zdarza się bowiem, że nawet jeśli pielęgniarka, położna  posiada tytuł magistra ze specjalizacją lub licencjat albo średnie ze specjalizacją to niekoniecznie dyrektor uznaje te kwalifikacja i przypisuje je do tej grupy, do której z racji posiadanych uprawnień powinna być przypisana - mówi Mariola Łodzińska, wiceprezes NIPiP.

Przedstawiciel resortu zdrowia przedstawił także stan realizacji „Polityki wieloletniej na rzecz pielęgniarstwa i położnictwa”, uwzględniający szczególnie brak przestrzegania obowiązujących norm zatrudnienia w podmiotach leczniczych oraz brak rozwiązań dla ustalenia norm dla pozostałych rodzajów świadczeń.

Strona społeczna zwróciła uwagę na brak przestrzegania przyjętego przez Radę Ministrów harmonogramu działań opisanego w „Polityce wieloletniej na rzecz pielęgniarstwa i położnictwa”.

– Jest to dokument przyjęty przez Radę Ministrów, wyznaczający strategię rozwoju kadr pielęgniarek i położnych. Brak jego realizacji, będzie skutkował pogłębiającym się deficytem specjalistów na rynku – alarmuje Mariola Łodzińska.

Polecamy także: 

Pielęgniarki i położne pytają o obowiązkowe szczepienia