Pielęgniarki i położne: ile zarobią po noweli ust. o minimalnych płacach?

W Sejmie procedowany jest pilny projekt ustawy dotyczącej minimalnych wynagrodzeń osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Środowisko pielęgniarek i położnych nie jest zadowolone z zaproponowanych wobec nich rozwiązań. Jak alarmują, ponad 150 tys. pielęgniarek i położnych otrzyma wynagrodzenia zrównane z wynagrodzeniem np. rejestratorki medycznej czy salowej.

Jak podkreśla Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych, projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw zakłada, że pielęgniarka i położna ze średnim wykształceniem, bez specjalizacji zostanie objęta wskaźnikiem 0,73.

"Uwaga – ten sam wskaźnik przewidziany jest dla pracowników działalności podstawowej z wykształceniem średnim" - wskazuje Rada i podaje, że zgodnie z danymi z Centralnego Rejestru Pielęgniarek i Położnych ponad 150 tys. pielęgniarek i położnych otrzyma wynagrodzenie zrównane z wynagrodzeniem np. rejestratorki medycznej czy salowej.

Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych alarmuje, że pielęgniarki i położne z wykształceniem średnim to ok. 57 proc. wszystkich zatrudnionych.

W opinii samorządu pielęgniarek i położnych, "deprecjonowanie ich roli działa na niekorzyść systemu ochrony zdrowia".

Według danych NIPiP, blisko 70 tys. pielęgniarek i położnych pracuje mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, a decyzje rządzących przyczynią się do ich przejścia na emeryturę.

Izba "nie znajduje merytorycznego uzasadnienia dla takich działań. Potraktowanie personelu pracującemu pod rygorem odpowiedzialności za zdrowie i życie pacjentów, posiadającemu wieloletnie doświadczenie i ogromną wiedzą, jak pracowników działalności podstawowej, to duży błąd".

Projekt w tym tygodniu także będzie przedmiotem prac w sejmowej komisji zdrowia. 

Źródło: NIPiP