MZ: jest nowa propozycja dot. minimalnych wynagrodzeń

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło nową propozycję projektu ustawy dotyczącej minimalnych wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia. Poprzednia wersja projektu została odrzucona przez wszystkie grupy zawodów medycznych. Teraz resort zdrowia przekonuje, że nowa propozycja uwzględnia najważniejsze postulaty środowisk medycznych. Ministerstwo miedzy innymi przyspiesza termin pierwszych podwyżek. Pracownicy medyczni mają je otrzymać 1 lipca 2017 r. 

Ustawa  wprowadza gwarantowany (chroniony przez prawo) poziom najniższych wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych grup zawodowych pracowników medycznych, którzy są zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Ministerstwo Zdrowia deklaruje, że zaproponowane zmiany uwzględniają trzy bardzo istotne postulaty partnerów społecznych. Dotyczą one:

Pracownicy medyczni otrzymają też pierwsze podwyżki minimalnych wynagrodzeń szybciej, niż zakładał pierwszy projekt ustawy – 1 lipca 2017 r. Minimalny, pierwszy wzrost wynagrodzeń został określony na 10% kwoty, która stanowi różnicę między najniższym wynagrodzeniem określonym w ustawie, a zasadniczym wynagrodzeniem danego pracownika. Dzięki temu, że obowiązek stopniowego podwyższania wynagrodzeń, które są niższe od najniższego wynagrodzenia określanego w ustawie, zostanie uregulowany – pracownicy, którzy zarabiają najgorzej, dostaną podwyżki już w pierwszym półroczu obowiązywania ustawy – wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia.

Regulacje te dotyczą wszystkich pracowników medycznych, którzy są  zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w podmiocie leczniczym oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Państwowej Inspekcji  Sanitarnej, które biorą bezpośredni udział w wykonywaniu zadań Inspekcji.

W projekcie znalazły się także przepisy, które wprowadzają obowiązek zawierania porozumień lub wydawania zarządzeń dotyczących sposobu regulowania wynagrodzeń w okresie przejściowym (tj. do 31 grudnia 2021 r.). Będą one regulowały m.in. zasady podwyższania wynagrodzeń pracowników niemedycznych, tak aby ich wysokość odpowiadała rodzajowi wykonywanych obowiązków i wymaganym kwalifikacjom, a także uwzględniała ilość i jakość świadczonej pracy.

Pracodawca, który będzie podwyższał wynagrodzenia pracownikom medycznym, będzie miał obowiązek zawrzeć w porozumieniu lub zarządzeniu regulującym te kwestie zapisy odnoszące się do grupy pracowników niemedycznych.

Projekt ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Aleksandra Smolińska

Źródło: MZ