Ile kosztuje choroba pracownika?

Efektywna, dopasowana do potrzeb pracowników opieka medyczna to tysiące złotych oszczędności dla pracodawców - tak wynika z raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2011-2015”. Analiza pokazuje także, że monitorowanie jakości leczenia realnie przekłada się na długość życia pacjentów. 

Przygotowany przez ekspertów Medicover raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2011-2015” to  kompleksowa analiza zdrowia pracowników w Polsce, opracowana na podstawie danych medycznych gromadzonych w elektronicznej historii choroby blisko 230 000 osób prowadzonych w modelu opieki Medicover. Informacje te zostały zestawione z danymi udostępnionymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Główny Urząd Statystyczny. Raport jest 5-letnia analizą, która zdaniem autorów daje odpowiedź na pytanie o sens inwestowania w jakościową opiekę medyczną i w zdrowie pracowników.

Medicover dysponuje unikalną bazą danych, obejmującą setki tysięcy osób pracujących. Jest to niezwykle cenne źródło wiedzy, które służy nam do poprawy jakości usług oraz dostosowania modelu opieki do potrzeb zdrowotnych naszych pacjentów. Wnioski płynące z analizy tych danych mogą być ważnym argumentem w dyskusji o znaczeniu zdrowia osób w wieku produkcyjnym dla efektywności polskiej gospodarki i konkurencyjności polskich przedsiębiorstw – powiedział dr n. med. Piotr Soszyński, Dyrektor
ds. Medycznych, Członek Zarządu Medicover Polska.

Ekonomiczne aspekty choroby

Choroba pracownika zawsze wiąże się z wydatkami ponoszonymi zarówno przez system opieki zdrowotnej, społeczeństwo, jak i pracodawcę. Jej całościowy koszt nie jest jednak zawsze taki sam. Zależy on przede wszystkim od rodzaju choroby i częstości jej występowania, ale także możliwości szybkiej diagnostyki i skutecznego leczenia. Zdaniem autorów raportu dzięki wysokiej jakości opiece medycznej, koszty te można znacząco obniżyć. O ile? Eksperci wyliczyli, że średni roczny koszt choroby na statystycznego pracownika prowadzonego w modelu opieki Medicover jest o 623 zł niższy niż ten sam koszt u pracownika korzystającego z opieki poza Medicover. Różnica ta została obliczona na podstawie siedmiu najczęstszych przyczyn zwolnień lekarskich wśród polskich pracowników i obejmuje zarówno koszty nieobecności w pracy, jak i obniżonej efektywności związanej z chorobą.

Oznacza to, że firma zatrudniająca około 100 pracowników, dzięki dostępowi do efektywnej opieki zdrowotnej, jest w stanie wygenerować roczne oszczędności przekraczające 60 tysięcy złotych. W przypadku całej gospodarki kwota ta mogłaby osiągnąć wartość 10 miliardów złotych.

Analiza danych ekonomicznych dała jasną odpowiedź na pytanie czy wydatki na wysokiej jakości opiekę medyczną to koszt czy inwestycja. Przy oszczędnościach sięgających 623 zł na każdego pracownika dla wszystkich jest jasne, że wdrażanie długofalowych, wielowymiarowych i interesujących dla pracowników programów profilaktyczno-leczniczych może przynieść pracodawcy wyłącznie korzyści  – skomentowała dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka, ekspert w obszarze kapitału ludzkiego i zdrowia publicznego, dyrektor Instytutu Ochrony Zdrowia Uczelni Łazarskiego.

Pracodawcy rozumieją, że wydatki na opiekę zdrowotną to dobra inwestycja i bez znaczenia jest tu wielkość firmy. Dodatkowo, badania pokazują, że dostęp do opieki medycznej to dla pracowników istotny czynnik przy wyborze miejsca pracy, element pozwalający budować zaangażowanie i lojalność. Na bardzo konkurencyjnym rynku pracy jest to ogromna wartość – podkreśla Artur Białkowski, Dyrektor ds. Komercyjnych oraz Wiceprezes Zarządu Medicover Polska. 

Właściwy model opieki nad pracownikiem

Najważniejszym wnioskiem płynącym z raportu nie jest ten mówiący o samej oszczędności, a raczej ten opisujący mechanizmy, które za tę oszczędność odpowiadają. Choroba zawsze stanowi koszt dla pracodawcy, ale nasza analiza pokazuje, że są skuteczne metody by go ograniczyć  – mówi dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, Kierownik ds. Profilaktyki i Medycyny Pracy, współautorka raportu. Kluczowe jest to, jak skonstruowany jest model opieki: czy szybko uzyskamy pomoc medyczną i jaka będzie jej jakość. Wiele zależy od komunikacji pacjenta z lekarzem: otwartości na kontakt, dostępności czy czasu jaki może poświęcić pacjentowi. To wszystko będzie decydować o przestrzeganiu przez pacjenta zaleceń lekarza, ryzyku samoleczenia, a w efekcie także długości zwolnienia.

W Medicover, jako pierwsi i jak na razie jedyni w Polsce, wprowadziliśmy do codziennej praktyki wskaźniki jakości klinicznej. Dzięki nim monitorujemy skuteczność leczenia wielu chorób, w tym nadciśnienia tętniczego. Wiemy, że 64% naszych pacjentów chorych na nadciśnienie tętnicze osiąga wyrównanie wartości ciśnienia. Jest to wynik o 22 punkty procentowe lepszy od wyników leczenia w opiece publicznej w Polsce – zauważyła dr Agnieszka Motyl, Kierownik ds. Jakości Medycznej, współautorka raportu. Dzięki wysokiej skuteczności leczenia pacjenci zyskują 44 tys. lat życia. Gdyby wszyscy chorzy z nadciśnieniem tętniczym w Polsce byli leczeni w tym modelu, to można by zapobiec utracie prawie 3,5 mln lat życia. To tak, jakby uratowana została cała populacja 45 tysięcznego miasta.

Zachęcamy do zapoznania się z całym raportem.

Źródło: Medicover