5,5 mln badań rocznie. To się zmieni w medycynie pracy

Cyfryzacja coraz śmielej wkracza do ochrony zdrowia, a teraz obejmie również medycynę pracy. Już wkrótce wszystkie orzeczenia lekarskie trafią bezpośrednio do Internetowego Konta Pacjenta (IKP), a lekarze zyskają nowe uprawnienia – będą mogli wydawać indywidualne zalecenia zdrowotne. Rządowe projekty ustaw w tej sprawie trafiły już do konsultacji publicznych.

Medycyna pracy to nie tylko formalność dla pracowników — to jeden z filarów profilaktyki zdrowotnej. Każdego roku wykonuje się w Polsce ok. 5,5 mln badań z tego zakresu, jednak dotychczas system ten działał niejako obok głównego obiegu danych medycznych. Brakowało mu połączenia z platformami cyfrowymi, które od lat wspierają inne obszary ochrony zdrowia.

Nowe przepisy mają to zmienić. Dzięki nim wyniki i orzeczenia z badań profilaktycznych będą dostępne online — wprost z Internetowego Konta Pacjenta.

Zgodnie z projektem Ministerstwa Zdrowia z 16 października, wprowadzony zostanie obowiązek wystawiania elektronicznych orzeczeń lekarskich zgodnych z Kodeksem pracy. Dokumenty te będą zapisywane i przechowywane w Systemie Informacji Medycznej, a ich dane automatycznie trafią do IKP.

Dla bezpieczeństwa systemu pozostawiono możliwość wydania orzeczenia w formie papierowej – np. w przypadku awarii infrastruktury informatycznej. Pracodawca, który kieruje pracownika na badanie, nadal będzie otrzymywał kopię dokumentu, zgodnie z zasadami określonymi w umowie z placówką medycyny pracy.

Jedną z ważniejszych zmian jest rozszerzenie kompetencji lekarzy medycyny pracy. Zgodnie z projektem, będą oni mogli wydawać indywidualne zalecenia zdrowotne, uwzględniające nie tylko kwestie zawodowe, ale też pozazawodowe aspekty zdrowia.

Oznacza to, że specjalista będzie mógł np. zasugerować pacjentowi konsultację kardiologiczną, zmianę stylu życia lub wykonanie dodatkowych badań profilaktycznych – niezależnie od jego stanowiska pracy.

Wraz z nowelizacją przepisów pojawi się także rozszerzona karta badania profilaktycznego. Zawierać będzie nie tylko orzeczenie o zdolności do pracy, ale również zalecenia dla pracodawcy, wynikające z warunków środowiska pracy, oraz wspomniane już zalecenia indywidualne dla pracownika.

Jak podkreślono w uzasadnieniu projektu, nowe rozwiązania mają usprawnić komunikację między placówkami medycyny pracy, pracodawcami i pacjentami, a także zwiększyć skuteczność działań profilaktycznych.

Nowe przepisy mają wejść w życie 14 dni po ogłoszeniu. Przewidziano jedynie półroczny okres przejściowy, w czasie którego lekarze będą mogli jeszcze korzystać z dotychczasowych papierowych formularzy. Po tym czasie obowiązywać będzie już wyłącznie forma elektroniczna.

O konieczności cyfryzacji dokumentacji medycyny pracy mówiło się od dawna. Podczas sejmowej debaty o profilaktyce onkologicznej dyrektor Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – PZH, Bernard Waśko, podkreślił, że system orzecznictwa lekarskiego powinien być zintegrowany z platformą P1, tak jak inne dokumenty medyczne.

Według ekspertów to krok w stronę nowoczesnego, spójnego systemu ochrony zdrowia, w którym wszystkie dane o pacjencie — od szczepień po profilaktykę zawodową — będą dostępne w jednym miejscu.