Dodatki covidowe dla medyków po nowemu

Od 1 listopada br. personel medyczny za pracę przy pacjentach z COVID-19 otrzyma dodatki covidowe rozliczane na nowych zasadach, czyli za każdą godzinę takiej opieki. Wcześniej dodatki zwiększały miesięczną pensję niezależnie od liczby godzin przepracowanych przy pacjentach covidowych.

Jak poinformał NFZ, od 1 listopada 2021 roku personel medyczny otrzyma dodatkowe wynagrodzenie covidowe "za każdą godzinę opieki nad pacjentem z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2".

Według NFZ, to zmiana oczekiwana przez placówki medyczne leczące pacjentów z COVID-19,  ponieważ - jak wskazuje Fundusz - kierownicy tych placówek mieli często trudności z doborem kryteriów, po spełnieniu których personel medyczny kwalifikował się do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia. "Wątpliwości budziła tzw. incydentalność w udzielaniu pomocy pacjentom hospitalizowanym ze względu na podejrzenie i zakażenie koronawirusem" - podkreśla NFZ.

Wprowadzenie godzinowego rozliczania czasu pracy przy pacjencie covidowym ma więc ułatwić placówkom medycznym wskazanie osób, które powinny otrzymać dodatek oraz pozwolić na indywidualne określenie jego wysokości.

Nowe zasady są jednolite w skali kraju i obowiązują na oddziałach placówek medycznych, które zapewniają łóżka dla osób z COVID-19 (tzw. II poziom zabezpieczenia covidowego).

"Nie będą więc możliwe sytuacje, jak jeszcze na wiosnę tego roku, gdy do dodatków covidowych w pełnej wysokości za cały miesiąc pracy zgłaszani byli pracownicy, którzy przy pacjentach covidowych przepracowali kilka godzin w ciągu 30 dni" - zapowiada NFZ.

Korekty informacji o dodatkach

Placówki mają czas do 15 listopada na korekty informacji (za okres do 30 września 2021) o wysokości środków niezbędnych do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Z kolei do 10 listopada placówki medyczne mają czas na przesłanie do NFZ informacji za październik 2021.

Ewentualne korekty tej informacji placówki, według nowych reguł, będą mogły złożyć maksymalnie do 31 grudnia 2021 roku.

Kto otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie i w jakiej wysokości?

Dodatek covidowy wynosi 100 proc. wynagrodzenia, które wynika z umowy o pracę lub z umowy cywilnoprawnej, należnego za każdą godzinę pracy osoby, która (kryteria poniżej muszą być spełnione łącznie):

Maksymalna miesięczna kwota dodatku nie może przekroczyć 15 tys. zł.

Środki na dodatkowe wynagrodzenie pochodzą z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19.

Ponad 8 mld zł na dodatki covidowe

Jak wylicza NFZ, dotychczas na dodatki covidowe wypłacił już ponad 8,2 mld zł, w tym 8,06 miliarda złotych dla personelu medycznego oraz 219 milionów złotych (dodatki jednorazowe) dla pozostałego personelu.