Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. W rok niemal 4 tys. osób

Od roku rodzice wcześniaków mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on także w sytuacji, gdy dziecko urodziło się o czasie, ale wymagało hospitalizacji później niż w czwartym dniu po narodzinach. To rozwiązanie daje rodzicom więcej czasu na opiekę nad dzieckiem, które często potrzebuje specjalistycznego wsparcia – nawet do 15 dodatkowych tygodni.

Uzupełniający urlop macierzyński obowiązuje od 19 marca 2025 roku. W tym czasie ubezpieczeni rodzice – zarówno matka, jak i ojciec – mogą korzystać z zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy jego wymiaru.

Do końca ubiegłego roku zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pobrało 3,9 tys. osób. Z kolei w okresie od stycznia do lutego 2026 roku świadczenie otrzymywało już 1,7 tys. osób.

Dane te obejmują wypłaty finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, realizowane zarówno przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i pracodawców.

Długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zależy od czasu hospitalizacji dziecka. Przysługuje tydzień urlopu za każdy rozpoczęty tydzień pobytu noworodka w szpitalu po narodzinach.

W przypadku dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży uwzględnia się hospitalizację od piątego dnia życia. Maksymalny wymiar urlopu zależy od tygodnia ciąży, masy urodzeniowej dziecka oraz długości hospitalizacji.

• do 15 tygodni – gdy dziecko urodziło się przed 28. tygodniem ciąży lub ważyło do 1000 g,

• do 8 tygodni – gdy dziecko urodziło się przed 37. tygodniem ciąży i ważyło powyżej 1000 g.

  Reklama

Uprawnienie to nie dotyczy wyłącznie wcześniaków. Jak podkreśla Urszula Juszczyk, dyrektor Departamentu Zasiłków w Centrali ZUS, mogą z niego skorzystać również rodzice dzieci urodzonych o czasie, jeśli wymagają one hospitalizacji.

W takiej sytuacji urlop może wynieść do 8 tygodni, pod warunkiem że dziecko przebywało w szpitalu co najmniej dwa kolejne dni, a pierwszy z nich przypadał między 5. a 28. dniem po porodzie.

Z uzupełniającego urlopu mogą korzystać także rodzice adopcyjni oraz zastępczy (z wyjątkiem rodzin zastępczych zawodowych), jeśli dziecko było hospitalizowane po przyjęciu na wychowanie.

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje jednorazowo i nie można go dzielić na części. Należy go wykorzystać bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Pracownicy powinni złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego. Pozostali ubezpieczeni mogą zrobić to później, jednak nadal w trakcie trwania urlopu.

Do uzyskania zasiłku konieczne jest także zaświadczenie ze szpitala. Dokument powinien zawierać informacje o:

• okresie hospitalizacji dziecka,

  Reklama

• tygodniu ciąży, w którym się urodziło,

• masie urodzeniowej.

W zależności od formy zatrudnienia dokumenty należy przekazać:

• pracodawcy – w przypadku pracowników,

• zleceniodawcy – przy umowie zleceniu,

• bezpośrednio do ZUS – w przypadku przedsiębiorców.