Justyna Ciępka obejmuje globalną funkcję w Haleon. Przygotuje firmę na nową erę rynku zdrowia konsumentów

Firma Haleon, globalny lider rynku consumer healthcare, ogłosiła ważną zmianę kadrową i organizacyjną. Justyna Ciępka objęła stanowisko Global Head of Enterprise Transformation, odpowiadając za globalną transformację biznesu i technologii. Nowa strategia obejmuje uproszczenie procesów, integrację systemów oraz dostosowanie organizacji do dynamicznie zmieniającego się rynku zdrowia konsumentów.

Nowa rola Justyny Ciępki w Haleon

Justyna Ciępka została powołana na stanowisko Global Head of Enterprise Transformation w Haleon. Oznacza to, że będzie jedną z kluczowych liderek odpowiedzialnych za globalną transformację biznesową i technologiczną w firmie.

Haleon to jedna z największych światowych firm z sektora consumer healthcare, właściciel marek takich jak m.in. Voltaren, Theraflu, Otrivin, Sensodyne, Parodontax, Rutinoscorbin czy Centrum.

Nowa funkcja ma bezpośrednio wspierać transformację Haleon, która ma przygotować firmę na kolejną fazę wzrostu na rynku zdrowia konsumentów.

Jak podkreślono w komunikacie, zmiana modelu działania oznacza przejście od struktury bardziej farmaceutycznej do większej elastyczności znanej z sektora FMCG.

W centrum zmian znajdują się nie tylko systemy, ale także sposób pracy zespołów. Firma chce poprawić współpracę i wprowadzić bardziej efektywny model operacyjny wspierany przez technologię.

Justyna Ciępka podkreśla znaczenie spójności i uproszczenia procesów w organizacji:

Dodała również, że celem jest stworzenie środowiska pracy, w którym zespoły mogą skupić się na kluczowych zadaniach i rozwoju firmy.

Kariera Justyny Ciępki w regionie CEE

Przed objęciem nowej funkcji Justyna Ciępka przez blisko 4 lata zarządzała regionem Europy Centralno-Wschodniej (CEE).

W tym czasie odpowiadała za rozwój 34 rynków, które pozostają jednym z najważniejszych i najszybciej rozwijających się obszarów w strukturze Haleon w Europie.

Transformacja firmy wynika również z globalnych zmian po tzw. „spin off”, czyli wydzieleniu segmentu consumer healthcare z GSK.

W nowym modelu Haleon chce działać bardziej elastycznie, uprościć procesy i lepiej integrować systemy w skali globalnej. Kluczowe ma być także wykorzystanie nowoczesnych technologii w codziennej pracy.

Justyna Ciępka aktywnie angażuje się także w rozwój kultury organizacyjnej Haleon. W komunikacji firmy podkreślana jest jej rola w obszarze równości, różnorodności i mentoringu. Firma wskazuje, że liderka otwarcie mówi o zmieniającej się roli przywództwa oraz znaczeniu pracy w różnorodnym środowisku.