Chorobowe i macierzyńskie pod znakiem zapytania? ZUS gwarantem wypłat

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przejąć obowiązek wypłaty zasiłków od przedsiębiorcy, który ma problemy finansowe. Dotyczy to firm zatrudniających powyżej 20 osób, które z powodu trudnej sytuacji nie są w stanie wypłacać świadczeń, takich jak chorobowe czy macierzyńskie. O przejęcie wypłat mogą wnioskować zarówno sami płatnicy, jak i ubezpieczeni pracownicy.

Firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników mają obowiązek samodzielnie wypłacać świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Problem pojawia się, gdy przedsiębiorca traci płynność finansową lub toczy się wobec niego postępowanie upadłościowe czy likwidacyjne. W takich sytuacjach gwarantem zabezpieczającym interes pracowników staje się ZUS.

By ZUS mógł przejąć obowiązek wypłat, konieczny jest formalny wniosek – może go złożyć zarówno pracodawca, jak i ubezpieczony. Przedsiębiorca powinien przekazać do Zakładu zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3, które umożliwia ustalenie prawa do świadczenia i jego wysokości. Jeśli dokumenty są niepełne lub firma nie współpracuje, ZUS prowadzi własne postępowanie wyjaśniające.

Zakład sprawdza, dlaczego płatnik nie wywiązuje się z obowiązku wypłat i czy istnieje szansa na samodzielne uregulowanie świadczeń. W przypadku braku możliwości, ZUS samodzielnie gromadzi dokumenty, a następnie wydaje decyzję rozstrzygającą sprawę.

Informacja o decyzji ZUS trafia do pracodawcy, a w razie przejęcia wypłat – także do pracowników. ZUS informuje ich nie tylko o przyznanych świadczeniach, ale również o możliwości dochodzenia odsetek od płatnika za opóźnienia. Gdy firma odzyska płynność, obowiązek wypłat wraca do niej.

ZUS podkreśla, że przedsiębiorcy w trudnej sytuacji mogą skorzystać z dodatkowych form wsparcia, takich jak odroczenie terminu zapłaty składek lub rozłożenie ich na raty.